助成金・給与計算・業績アップサポートなら、浜松市の社会保険労務士法人ローム

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まずは、お客様の声をご覧ください

以下に、お客様から頂いた喜びのお声(一部)をご紹介します。

>> すべてのお客様の声は、こちらをクリック

社員と意思疎通が取れるようになりました。社員も自主的に成長し、会社も成長しました。

会社名
株式会社 第一印刷
お名前
代表 田中一兆様
業種
印刷業

1.ご依頼前、どのようなことに悩んでいましたか?

退職金の支給について、金額や計算方法なども含めて、どうしたらいいのか悩んでいました。
また、社内にルールをしっかり根付かせたくて、就業規則の制定をしたいと思っていました。

2.当事務所に相談しよう、と思ったキッカケは何でしたか?

セミナー室にあったFAXの案内を見て、ロームのことを知り、相談しました。
牧野先生の「社労士は社長の味方です。」という言葉に感動して、正式に依頼をさせていただきました。

3.依頼してみて、良かったことは何ですか?

退職金の規定、就業規則の制定などを通して、社員としっかりコミュニケーションが取れるようになりました。

しっかり意思疎通が取れるようになり、社員もやるべきことが明確になったようで、自主的に考えて成長していってくれました。

そのおかげで、会社も成長し、私も以前と比べてだいぶ楽になりました。
ロームに依頼して本当によかったです。

仕事だけではなく気遣いも細やかなロームさん。誕生日にバースデーカードを頂き、元気が出ました。

会社名
有限会社 佳菜食彩研究所
お名前
岡部 悟様
業種
飲食店

1.ご依頼前、どのようなことに悩んでいましたか?

・従業員の雇用
・給料
・残業
・仕事の取り組み方

など、多岐に渡って、いろいろな悩みがありました。

2.当事務所に相談しよう、と思ったキッカケは何でしたか?

「ローム」の看板を見て、お伺いしました。
親切・丁寧な対応で、安心して相談ができました

先生から、「私たちみんなで一生懸命応援しますから、一緒に頑張りましょう」と言っていただき、正式に依頼させていただきました。

3.依頼してみて、良かったことは何ですか?

問題点が早期に解決できるようなったことが良かったです。
自信を持って、社員の仕事の悩みや心の病について対応ができるようになりました。

また、仕事がうまくいかなくて落ち込んでいた時に、ロームさんからバースデーカードを頂きました。
自分の誕生日にも意識がいかないくらい大変な時だったので、ロームさんからの手紙で元気を頂き、本当に感謝しています。

助成金・就業規則・監督署の調査など、様々な面で助けてもらっています。

会社名
小笠原マル曻株式会社
お名前
代表 京極 恒弘様
業種
建設業

1.ご依頼前、どのようなことに悩んでいましたか?

本業が忙しく、トラブルが起きたときの対応や役所へ提出する書類の作成など、時間が取れない状態でした。

就業規則の見直しや助成金の手続きなどもしたかったのですが、ずっと後回しになっており、なんとかしたいと思っていました。

2.当事務所に相談しよう、と思ったキッカケは何でしたか?

知人の紹介でした。
とても信頼している方の紹介だったので、私も安心して相談ができました。

3.依頼してみて、良かったことは何ですか?

さまざまな面でよかったと思います。

例えば、
・助成金の請求手続きが出来た
・就業規則の見直し、届出がスムーズに出来た
・労働基準監督署の調査時、対応に助けられた

など、本当にいろいろなメリットがありました。

ロームさんを紹介していただいた方にも感謝しています。

給与計算ソフトの導入で、大幅な時間短縮ができました。

会社名
株式会社 鶴多建具製作所
お名前
代表 鶴田 泰広様
業種
家具製造業

1.ご依頼前、どのようなことに悩んでいましたか?

頻繁に変わる税法の改正について行けず、悩んでいました。
給与計算なども自社で行っていましたが、「果たしてこのやり方で合っているのだろうか?」と、ずっと不安に思っていました。

2.当事務所に相談しよう、と思ったキッカケは何でしたか?

銀行に紹介していただきました。

社労士さんに業務を頼むと経費が増えるため、躊躇する部分もありましたが、ロームさんは、費用が明確で、必要な部分だけ依頼できるので、よかったです。

3.依頼してみて、良かったことは何ですか?

給与計算のソフトなどにより、時間短縮ができたことがよかったです。

また、自社でやっていたときは、どうしても計算ミスなどがありましたが、そういった間違いもなくなりました。
修正の手間なども含めると、かなりの時間と手間が省けました。

その他、質問や相談に対する返答も早いので、こちらの業務が滞ることもなく、本当によかったです。

顧問先340社超、25年の実績。給与計算・社保手続だけでなく、助成金・就業規則などもサポートするロームにお任せ下さい。

はじめまして。
静岡県浜松市にある社会保険労務士法人ロームの代表で牧野剛(まきのつよし)と申します。

私は、卸問屋の役員の長男として、この世に生を受けました。
今では、周りの方々のサポートやお客様からのご支持などをいただき、25年という長きに渡って、社労士事務所を長く運営することができています。

また、各種メディアでも、様々な形でご紹介いただいており、これもひとえに皆様からのご支援のおかげと思っております。


中日新聞

静岡新聞

あさがお新聞

しかし、これまでの人生は決して平穏無事とは言えず、父親の会社の廃業、義兄の会社の倒産、そして夜逃げの手伝いなど、様々な経験をしてきました。

そのため、中小企業の経営者の方が感じる喜びと苦しみは、他のどの社労士よりも深く体験しています。
だからこそ、お客様の立場に立つことができ、中小企業を応援ができるのでないかと思い、社会保険労務士の業務を行うようになりました。

顧問先も340社以上になり、給与計算や社保手続きだけでなく、

  • 助成金
  • 就業規則
  • 人材採用
  • 人材育成

など様々なサポートを行っております。

スズキ、ヤマハなどの協力会社でも講演。他の社労士事務所のお手本にされています。

また、助成金について解説したDVD販売や労務などに関する各種講演も行ってきました。

DVDは、定価50000円という価格にも関わらず、初回分は完売となり、他の社労士事務所にもお手本にされてきました。

講演につきましても、これまでスズキ、ヤマハなどの協力会社でさせていただいており、各所でご贔屓いただいております。

日本の中小企業は技術力が高く、世界一とも言われています。
しかし、本業の知識と技術はピカイチな社長様も、経営・人事・社会保険などには詳しくなく、いろいろ苦労されているという方は珍しくありません。

また、助成金の活用等、知らないで損していることも、たくさんあります。

当事務所では、そんな方々をサポートして、一緒に「日本を元気にしたい」という想いで、日々業務に励んでいます。

まずは、無料相談をご利用下さい。

当事務所のサービスについて「興味がある」「もう少し詳しく話を聞いてみたい」とお思いでしたら、お気軽に無料相談をご利用下さい。

無料相談では、助成金の申請、給与計算、社保手続きなど、あなたが抱えるお悩みに応じて、当事務所で何ができるかサポート内容をお話させていただきます。

たとえば、

  • 給与計算や振込などの作業を代わりにやってほしい
  • 助成金の申請をしてほしい
  • 労働基準監督署の調査にも対応できる就業規則を作ってほしい
  • 社会保険、雇用保険などの事務手続きを代行してほしい
  • いい人材が集まらない・育たない
  • 人事や労務などについて気軽に相談できる相手がいない
  • 資金繰りに苦しんでいる

などでお悩みでしたら、お気軽にご相談ください。

特典あなたの会社にあった助成金をご提案。おすすめの助成金リストを差し上げます。

また、無料相談にお越しいただいた方には、あなたの会社で申請可能な助成金をリスト化して、お渡しします。

おすすめの助成金というのは、その時期や会社の状態によって、変わってきます。
当事務所では、ご相談いただいた時期やあなたの会社の状況に併せて、最適な助成金をご提案いたします。

きちんと手続きをして、申請することができれば、返済不要の臨時収入が入るリストです。
ですので、資金繰りで苦しんでいる会社はもちろん、設備投資をして会社の成長を考えている会社様にも人気のサービスです。

こちらはご相談に来ていただいた方に無料でお渡しいたしますので、お気軽にご利用ください。

サービスの流れ

1.お問い合わせ

メールもしくはお電話でお問い合わせください。
無料相談の日程を調整させていただきます。

電話番号:053-444-4604
【受け付け時間】9:00~18:30
【定休日】土日祝日(緊急案件は休日も対応可)

>> メールでのお問い合わせはこちらをクリック

2.無料相談

無料相談は、基本的に当事務所までお越し頂いております。

もし、御社への出張をご希望の場合、浜松市・袋井市・掛川市・磐田市・湖西市は交通費も無料で対応いたします。
(上記以外の地域の場合、交通費を実費で頂きます)

無料相談では、当事務所のサポート内容や料金等について詳しく説明をさせていただきます。

今なら無料相談された方限定で、御社に合った助成金のリストをプレゼント

無料相談にお越しいただいた方には、御社に合った助成金をリストにして、ご提案いたします。
助成金は返済不要の収入になりますので、これだけでもお越しいただくだけの価値があるものです。

実際、相談にいらしていただいた多くの方にご好評いただいておりますので、ぜひご利用ください。

もちろん、この助成金のリストは無料でお渡ししているものなので、ご契約をされない場合でも、遠慮なくお持ち帰りください。

3.ご契約

サービス内容にご納得いただきましたら、ご契約となります。

4.顧問契約スタート

顧問契約がスタートしましたら、

  • 給与計算・振込手続き
  • 社会保険等の事務代行
  • 基本的な人事労務の相談・指導
  • おすすめの助成金の提案
  • 人材育成セミナーの受講(リーダーシップ研修等)

をはじめ、様々なサポートをさせていただきます。

御社の成長を支えるパートナーとして、最大限のサポートをさせていただきますので、よろしくお願いいたします。

事務所概要

事務所名 社会保険労務士法人ローム
所在地 〒430-0853静岡県浜松市南区三島町1605-1
代表者 牧野 剛(まきの つよし)
電話番号 053-444-4604
FAX 053-444-4601
対応地域 静岡県
所属会 静岡県社会保険労務士会
登録番号 2207004
事務所名 社会保険労務士法人ローム湖西
所在地 〒431-0301湖西市新居町中之郷3991
代表者 上本 舞子(うえもと まいこ)
電話番号 053-401-4604
FAX 053-401-4614
対応地域 静岡県
事務所名 社会保険労務士法人ローム 加藤事務所
所在地 〒430-0907静岡県浜松市中区高林4-3-21
代表者 加藤 恵舟(かとう けいしゅう)
電話番号 053-473-7303
FAX 053-473-7304
対応地域 静岡県

事務所地図・アクセス

【社会保険労務士法人ローム】
静岡県浜松市南区三島町1605-1

お車でアクセス

事務所併設の駐車場(3台)をご利用下さい

バスでアクセス

浜松駅バスターミナル7番乗り場より「遠州浜行き」のバスに乗り6分
「領家郵便局」停留所で下車、徒歩5分

【バス停からアクセス】
バス停横の「TUTAYA」の西側の道を南に200m進むと右側に(株)内山刃物がある三叉路に出ます。
そこを右折して2m先の左側に、また南へ向かう道があります。

そこから更に南へ200m進み、左側に仏具店のある交差点まで来ましたら、左折して東に70mほど進んでください。

【社会保険労務士法人ローム湖西】
湖西市新居町中之郷3991

お車でアクセス

新居町駅から約10分
鷲津駅から約5分
事務所の駐車場をご利用下さい

バスでアクセス

新居町駅から「湖西市役所」方面の遠鉄バスに乗り、「清源坂」停留所で下車してください。

【バス停からアクセス】
「清源坂」下車後、ネットトヨタ方面に徒歩200㍍、エーワン湖西1号店の裏です。

【社会保険労務士法人ローム 加藤事務所】
静岡県浜松市中区高林4-3-21

電車でアクセス

遠州鉄道 助信駅より徒歩10分

お車でアクセス

お客様用、駐車場(1台)をご利用ください

バスでアクセス

遠鉄バス(53、56、57番)「高林西」下車、徒歩4分

【バス停からアクセス】
「高林西」下車後、北に進み、左手にマクドナルドが見えたら、
右(東に)曲がり、1本目の浪速建設工業ビルの3階が事務所となります。

よくあるご質問

助成金が欲しいけど、どんな助成金があって、どう手続きをしていいのか分かりません…。

当事務所では、時期と会社の状況に合わせて、最適な助成金をご提案いたしております。
お客様の方で、どんな助成金があるか調べていただく必要はありません。

また、こちらからご提案する助成金は申請条件の内容も含め、申請しやすくお客様の会社に合ったものに厳選しております。
ですので、ご自分で探して申請するよりも、認められやすく、手間もかかりません。

手続きについても、こちらで対応できる部分は全部行いますので、安心してお任せ下さい。

給与の振込手続きもやっていただけますか?

給与計算だけでなく、振込手続きも対応しております。

振込手続きまで代行する社労士事務所というのは、あまり多くありません。
しかし、当事務所では、できるだけお客様の手間や時間を省き、本業に注力していただきたいという想いから、振込手続きまで行っております。

また、電子明細にも対応していますので、従業員の方はインターネット上で給与明細を確認できます。
ですので、お客様は給与明細の発行の手間も要りません。

毎月、勤怠データを当事務所にお送りいただくだけで、あとはすべてお任せいただけます。

労働基準監督署の調査で、指導を受けました。どのように改善していけばいいのか分からないので相談に乗って頂けますか?

労働基準監督署の調査に耐えうる就業規則の作成から、労務関係に関する相談まで対応しておりますので、ご安心ください。

まず、就業規則のチェックなど、お客様の会社の現状を詳しく確認させていただきます。
その上で、不備のある部分や法令違反をしていると思われる部分の指摘・修正対応等をご提案いたします。

対応に当たっては、単純に法令だけを見て行うのではなく、御社の現状を踏まえて、実際に実現可能な方法かどうかも考えて行います。

例えば、未払い残業代が発生している場合、単純に残業代の支払いをするようにしても本当の解決にはならないケースがあります。

資金に余力があれば別ですが、実際には資金繰りに苦労している中小企業は多く、残業代を払いたくても払えないのが現状です。

この場合は、固定残業代の設定などをし、法令を守りつつも実現可能な提案をさせていただきます。

経営悪化でリストラを考えています。どのように進めていけば、会社・従業員ともに納得のいくようリストラができるか相談に乗ってもらえますか?

リストラ・人員整理のご相談もお任せください。
当事務所は、これまでに何十社もの解雇・リストラに関わってきました。

リストラ・人員整理というのは、人間相手に行うことですので、機械的に進めることはできません。
当然、「こうすれば丸く納まる」などという画一的な方法も存在しません。

会社の状況、解雇をする人物・人数などによってベストな方法は変わってきます。
その状況に合わせて、最適な方法を見つけ出し、進めていくことが重要なのです。

そのためにも重要なのが、「これまでに、どれだけリストラ・解雇の対応に携わってきたか」という実績・経験です。

実績が豊富であればあるほど、
「〇〇な場合は、こういう対応をした方がいい」
「こういう言い方をすると、トラブルになってしまう」

など、経験則から最もよい判断が下せます。

当事務所はこれまで数多くの事例に携わっており、会社の状況や経営者様の希望に合わせて、ベストな方法をご提案してきました。

そのため、トラブルなどにも発展せず、もっともよい形で人員整理を進めることができるのです。

実際に実行する際も、きちんとシナリオを作り、予行演習も行い、経営者・従業員双方が納得いくようサポートいたします。

リストラ・人員整理でお悩みの方も安心して、ご相談ください。

土日などの時間外でも相談に乗って頂けますか?

土日や営業時間外のご相談にも対応しております。

ご希望の方は前もってお問い合わせください。
お客様のご希望に合わせて、対応させていただきます。

依頼するか迷っています。契約前に見積もりを出していただくことはできますか?

ご契約いただく前には、正確な御見積を出させていただきますので、ご安心ください。

金額は、従業員の人数やご希望されるサポートの内容によって変わってきます。
お客様の希望を伺い、最適なプランをご提案し、見積もりを出させていただきますので、お気軽にご相談下さい。

小さい会社でもお願いできますか?

小規模な会社でも、サポートさせていただきますので、ご安心ください。

むしろ小規模な会社ほど、本業に集中し、経営の安定・会社の成長に注力すべきです。
給与計算・保険手続きなどの事務は、当事務所にお任せいただき、その空いた時間を本業に充てていただければと思います。

実際、当事務所では上記の想いから、小規模な会社の料金報酬を通常よりも安めに設定しております。

小規模な会社の経営者様に、できるだけ負担を感じず、当事務所のサポートをご利用いただきたいと思っておりますので、お気軽にご相談下さい。

社労士の変更を考えているが、今の顧問社労士と付き合いが長くて、言いづらい…。

顧問契約の解除は特別珍しいことではありませんので、あまり気になさらないでください。
解除の旨を伝えても、たいていはそのまま手続きをしていただけるはずですので、ご安心ください。

それよりも社労士選びで重要なことは、

  • 「会社にとって、何がベストになるのか?」
  • 「どの社労士にサポートを依頼するのが、一番よいのか?」
  • 「会社が成長するためには、どういうサポートが必要なのか?」

という視点で考えることです。

今の社労士が、その基準に合っていなければ、できるだけ早い段階で解除されることをお薦めいたします。

一時的な気まずさのために、顧問社労士という重要な役割を不満のある人物に任せてしまうのは、会社にとって大きなマイナスです。

社労士に給与計算、保険手続きなど各種業務を委託するのは、余計な雑務を省き、本業に集中するためのはずです。
それにも関わらず、その社労士のことで思い悩んでしまっては、本業に集中できず、本末転倒です。

もし、どうしても解除を伝えるのが気まずいということでしたら、「知人が社労士事務所を新しく開くことになったため、付き合いで顧問になってもらうことになった…」などとおっしゃって頂ければ、幾分言いやすいのではないかと思います。

人事・労務に関することは個人情報が中心のため、情報漏洩等が心配です…。

社会保険労務士も弁護士などと同様に守秘義務があります。
社会保険労務士法第21条(秘密を守る義務)で、「その業務に関して知り得た秘密を他に漏らし、又は盗用してはならない。」と明記されております。

お客様からいただいた情報を外部に漏らすことはありませんので、ご安心ください。

また、当事務所のパソコン・インターネット環境においても、万全のセキュリティ対策をとっておりますので、ご安心ください。

推薦者の声

牧野先生の社労士としての資質の高さはもとより、経営者としてのセンスの良さを感じました。

会社名
社会保険労務士法人 閃光舎
お名前
花上一雄様
業種
社会保険労務士

『目からウロコ!業界46年の私でもまだまだ真似ぶ(まねぶ)ところがありました!』

とある夏の日、
牧野先生のオフィスに訪問させていただいたことがあります。
その時の衝撃は忘れられません。

チリひとつ落ちていない清潔なオフィス、
職員の方々の心のこもった挨拶、
デュアルディスプレイを配置したデスク周り、
そして、情熱的な牧野先生のお人柄。

牧野先生の社労士としての資質の高さはもとより、ビジネスマン、経営者としてのセンスの良さを感じざるを得ませんでした。

まさに目からウロコ!
業界46年の私でもまだまだ真似ぶ(まねぶ)ところがありました!

社労士の業務範囲は様々ありますが、共通して大切なことは、顧問先企業のよきビジネスパートナーであること、経営者の方々にいつでも頼っていただけるような信頼関係だと考えます。

そのような意味で牧野先生は、社内の仕組みづくりのプロでもあり、凄まじい早さで業務改善を行うことにより、いつでもお客様の方を向くことができる体制を構築していらっしゃいました。

業界の中ではまだお若いですが、非常に革新的で、今後の成長株であると感じています。
ぜひ今後も、パートナーとしてお付き合い願いたい先生です。

先生は、人事労務管理に幅広く精通する数少ない社会保険労務士の1人です。

会社名
山本労務管理事務所
お名前
副所長 山本晃大様
業種
社会保険労務士・中小企業診断士・行政書士

社会保険労務士の取り扱う業務は、企業の人事労務管理です。
公的な保険の手続き、給与計算、労務トラブルの予防・解決、人事制度の構築など非常に多岐に渡ります。
社会保険労務士と言っても、その範囲全般に精通する方は数少ないのが実情です。

同じ社労士として、長年切磋琢磨してきた間柄である私だからこそ言えることですが、先生は、人事労務管理に幅広く精通する数少ない社会保険労務士の1人であり、企業の抱える課題に対して、その広い見識から、最適の解決策を示すことができる方です。

また、先生ご自身も早くから事務所の経営を任され、人を雇うことの難しさも身をもって知っておられます。
経営者としての立場で企業経営というものを理解されているのです。

その柔和な性格と相まって、多くの経営者の方々から信頼を得ているというのも納得できます。
人事労務管理で悩まれている方は、一度先生にご相談いただくことをお勧めいたします。

高圧的な対応は一切なく、優しく、真摯にお話を聞いていただけます。

会社名
ヒューマン・リンク社労士事務所
お名前
代表 藤川卓聡様
業種
社会保険労務士

先生とは大阪の研修でご一緒させていただいた事がきっかけで、これまでも何か分からない事があるとお話しをお伺いさせていただいております。
開業当時、右も左も分からない私にも、優しく相談に乗ってくださった事を今でも感謝しております。

先生は静岡県、私は岡山県と距離は離れており、普段はお会いしないですが、なにか悩んでいる時に、ふと先生のお顔がよぎるのは、その人柄によるものだと思います。

人事・労務の問題は誰にでも気軽に相談できない問題ですが、先生になら安心してご相談できること、私がお約束します。

優しく、真摯にお話しを聞いていただけますし、高圧的に「こうしなさい」という事も決してありません。クライアントのお悩みを、傍らを歩むパートナーとして一緒に考えてくれる、そんな素敵な方だと思います。

人事・労務でお悩みの方は、ぜひ一度先生にご相談されることをお勧めいたします。
先生の今後ますますのご活躍を、心から願っております。

追伸:「日本を元気にする」 これが私たちの夢です。

私を含め、当事務所のスタッフは、ちょっと大きな夢をもっています。
それは、「日本を元気したい」という夢です。

そのために日本経済を支える中小企業と、そこで働いている方を元気にするお手伝いをしたいと思い、日々業務に取り組んでおります。

社労士というのは極論を言いますと、居なくても経営自体には問題のない存在です。
実際、社労士を活用していない会社はあります。

しかし、社労士が居ないことで、

  • 簡単にもらえるはずの助成金がもらえない
  • 就業規則の不備があり、労働基準監督署の調査が入る
  • 人材の雇用・育成がままならず、会社の成長がストップしてしまう
  • 給与計算・各種保険の手続きなどで、多くの時間と手間を取られる

などの様々なデメリットが起こり得ます。

そのために、本業に注力できず、会社経営に悩む経営者の方を数多く見てきました。
私たちの事務所は、こういった悩みや問題に対してサポートをし、中小企業の経営者様に元気になっていただきたいと思っています。

私どもにお任せいただくことによって、

  • 各種助成金を受け取ることができ、資金繰りの改善・設備投資が進む。
  • 煩わし給与計算・保険手続きなど面倒な事務から解放される。
  • 就業規則の修正によって、労働基準監督署の調査にも安心できる。
  • 良い人材が集まり、また従業員自身が自主的に考えて動けるようになる。

などのように、状況が改善いたします。

こういった変化によって経営者の方が元気になり、会社が元気になる。
そして「日本が元気になる」

御社の成長、日本経済の発展に寄与できるよう、私たちは、あなたを全力でサポートします。

専門家による無料相談実施中
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