助成金・給与計算・業績アップサポートなら、浜松市の社会保険労務士法人ローム

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専門家による無料相談実施中

あなたは、こんなことでお悩みではありませんか?

給与計算や振込、事務手続きが面倒で、任せる人もいない…
助成金をやってくれる社労士がいない
今の顧問社労士はアドバイスやサポートを積極的にしてくれず、不満がある
求人の募集をかけても、良い人材が来ない
トラブルを起こす社員を辞めさせたい
就業規則をしっかり作っていないため、労働基準監督署の調査が入らないか不安…
資金繰りが苦しくて、このままやっていけるか心配…

上記のことでお悩みでしたら、社会保険労務士法人ロームにお任せ下さい。
当事務所にお任せいただければ、上記のお悩みはすべてサポートさせていただきます。

社会保険手続き、給与計算などの事務手続きはもちろん、助成金の申請、雇用問題・資金繰り対策など、様々なサポートをいたしております。

「攻め」と「守り」、2つのサポートで、あなたの会社経営をサポートします。

当事務所では、社会保険・給与計算などの事務手続きだけでなく、様々なサポートを行っておりますが、大きく分けると2つのサポートに分かれます。

それぞれ、

  • 会社を強くする「攻め」のサポート
  • 会社の憂い・不安を無くす「守り」のサポート

と呼んでおり、攻守両面からあなたの会社のサポートをさせていただきます。

それでは、具体的にそのサポート内容を紹介したいと思います。

サポート1会社を強くする「攻め」のサポート

「攻め」のサポートでは、

  • 助成金の提案・申請
  • 人材採用
  • 人材育成

など、会社の成長を促進するためのサポートを行っています。

1つずつ紹介いたします。

「助成金の提案・申請」~実績1805件、1社平均
240万円超。御社に合った助成金を提案します。※助成金の件数は2010年1月からのものです。  ※助成金の平均は2016年1~8月のものです。


当事務所では、お客様の会社に合った助成金をその都度、提案させていただいております。
助成金は、様々な種類のものがあり、行われている時期や会社の状況などによって、最適な助成金が違ってきます。

当事務所では、最新の助成金情報を常にチェックしており、お客様の会社にあった助成金があれば、こちらから随時ご提案をさせていただきます。

助成金は、返済の必要のないお金なので、もし要件を満たす助成金があれば、積極的に活用するべきです。

実は、種類によってはシートに○×を記入するだけで、もらえる助成金もあり、知らないだけで損をしている会社が日本中に数多くあります。

また、従業員の職業訓練受講が条件となっている助成金などもありますが、当事務所ではスクールが事務所内にあり、研修プログラムも用意しています。

ですので、お客様の方で、研修プログラムを用意したり、スクールを探して受講させたりする必要はありません。
つまり当事務所だけで、申請に必要な条件を満たすことができ、その後の申請手続きも丸ごとお任せいただけます。

このような体制が整っていますので、多くの企業からご支持をいただいており、これまでの実績数は1805件になっています。
1社平均でも、240万円以上の助成金を獲得しています。
※助成金の件数は2010年1月からのものです
※助成金の平均は2016年1~8月のものです。

下記の画像は、申請した助成金の支給が決定した際に送られてくる通知書です。
それぞれ異なる会社様の通知書で、当事務所が多くの企業の助成金申請に成功していることがお分かりいただけるかと思います。

「人材採用」~問題要因のある人物を見抜き、優れた人材を採用できます。


よい人材を採用するには、

  • 募集をかける際
  • 採用を決定する際

に、ポイントがあります。
当事務所では、お客様の希望を伺いながら、サポートをさせていただいております。

募集をかける際

現在は、なかなか募集をかけても応募が来ないと言われますが、上記の対策により、応募が集まり、良い人材を採用することができます。

まず、求人広告などで募集をかける際には、会社に興味を持ってもらい、できるだけ多くの方から応募をもらうことが重要です。

そのため、当事務所では、まずお客様の会社の魅力や特徴となる部分を客観的に見つけ出します。
そして、そのアピールポイントとなる部分を求人広告でも、分かりやすく伝えるよう案内いたします。

自分の会社のことは、意外に客観的には見れないものです。
しかし、応募をしてくる人間は、客観的に求人をしている会社を見て、どの会社に応募しようか考えますので、客観的に強み・特徴をアピールすることは重要です。

これにより、単純に求人を出すよりも多くの応募が見込めるようになります。

採用を決定する際

そして、次に重要なのが、面接・採用の部分です。

当事務所では、無料でその人物の性格傾向・向いている業務等が判断できる適性検査システムをお貸ししています。

「面接の時にはよいと思っていた人材も、採用してみたら、全然ダメだった」などという意見もよく聞くくらい、採用の判断はむずかしいものです。

一度採用してしまうと、簡単にはクビを切れませんし、採用の可否には念には念を入れておく必要があります。

当事務所の適性検査を使うことで、

  • 協調性
  • 外向性
  • 達成意欲
  • まじめさ
  • コミュニケーション力
  • 積極性
  • 根気強さ

など、その人物の基本資質が分かり、採用すべきかどうかの有力な目安になります。

また、いきなり正社員としてではなく、期間契約などで、その人物の仕事ぶりを見てから、正社員としての契約に移行する方法もあります。

このように募集・採用を行っていくことで、よい人材を確保していくことができるのです。

その結果、会社の成長は促進されますし、トラブルなどを起こす問題社員を雇ってしまうリスクは減りますので、安心して業務にも集中できます。

実際、当事務所の顧問先で、サポートをさせていただいた実例を紹介します。

正社員の突然の退社という逆境も、採用方針の転換でより良い状況に好転しました。

その会社は正社員が1人辞めて、代わりの人間を探している状態でした。

ところが、なかなかいい人材が取れず、相談に乗らせていただくことになりました。
早速ヒアリングをしましたが、採用する人間に任せたい業務内容など、希望条件を詳しく聞くと、正社員を新しく雇う必要はなさそうでした。

パート2名で賄えるのではないかと提案し、実際にパートの方を募集することにしました。
正社員を1名募集するよりも、パートの方を2名募集した方が、求人も集まりやすく、実際、すぐに優秀なパートさん2名を採用することができました。

おかげで、抜けた正社員の穴を埋めることができ、業務に大きな支障が出ずに済みました。
また、今後もし1人が辞めても、もう1人いるので、将来的なリスクヘッジにもなり、お客様にも喜ばれました。

「人材育成」~オリジナル研修で、“自分で考えて行動できる”社員が育ちます。


当事務所では、お客様の会社の従業員が無料で受講できる様々な研修プログラムをご用意しております。

  • 「リーダーシップ研修」
  • 「フォローアップ研修」
  • 「新入社員研修」
  • 「女性リーダー育成プログラム」

など様々な研修を行っており、従業員の成長を促進させることができます。

日々業務を行っていくだけでは学べない、様々な知識・スキルを学ぶことができ、社員教育に熱心な会社様にご好評をいただいております。

プログラムによっては、開催の告知をした途端に満席になってしまう研修もあり、ご利用いただいている会社様も効果を実感していただいております。

下記の画像は、当事務所の研修プログラムを受講していただいた方の感想文です。

【新入社員研修】
【女性リーダー育成研修】
【リーダーシップ研修】

この研修を受けることにより、

  • 言われたことしかできない社員から、自分で考えて行動できる社員になる
  • 将来、御社を背負って立つ幹部候補が育つ
  • 会社が発展する

などの様々なメリットが見込めます。

この研修内容は、当事務所も社員に行っており、日々成長しています。
実際、はじめは何もできない普通の社員でしたが、今では事務手続きはもちろん、率先して助成金の提案や研修の講師役を行うなど、できる社員になっています。

顧問先の会社様からも、当事務所スタッフのスキル・業務能力はお褒めをいただくことが多いので、このプログラムの質の高さを示すものにもなると思います。

サポート2手続きの手間・各種トラブルを無くす「守り」のサポート

続いては「守り」のサポートです。

こちらは、

  • コストカット
  • 社保手続き
  • 就業規則
  • 問題社員の対応
  • 給与計算

など、会社の基盤を安定させ、あなたの様々な不安を払拭するサポートをしています。

1つ1つ紹介をさせていただきます。

「コストカット」~年間数千万円単位の削減も可能です。


資金繰り等でお悩みの方に、とても喜ばれているのが、当事務所の徹底したコストカットです。

当事務所では、請求書・保険証券・領収書など、様々な資料をチェックし、「無駄なコストはないか」「減らせる経費はないか」、徹底してチェックいたします。

例えば、

  • 事務所の家賃
  • 保険
  • 警備保障
  • エレベーター保守

などは、毎月維持費がかかり、金額も馬鹿にはならないものです。
しっかり見直しをすることで、大幅にコストを削減することができます。

また、固定資産なども必要性を見直し、不要と判断できるものは売却を提案します。
場合によっては、一番高い売却先を見つけ、併せてお伝えもいたしております。

実際、当事務所のお客様でも、数千万単位でコストカットに成功した会社が何社もあります。
資金繰りで苦しんでいた会社の経営者様にも、「安易に従業員のクビを切らなくて済んだ」と喜んでいただけました。

当事務所が、過去に行ったコストカットの一例ですが、よろしければご参考にしてください。

コストカット前
(年額)
コストカット後
(年額)
コストカットした
金額(年額)
退職金規程の見直し 1537万円 366万円 1171万円の削減!
生命保険の見直し 240万円 36万円 204万円の削減!
傷害保険の見直し 120万円 30万円 90万円の削減!
家賃の見直し 420万円 336万円 84万円の削減!
エレベーター保守の
見直し
60万円 24万円 36万円の削減!
警備保障の見直し 60万円 36万円 24万円の削減!

このように様々な項目ごとに、無駄を見つけ、コストカットを行っていきます。

また、当事務所がなぜこれだけのことができるかと言いますと、これまでに数多くの会社で、実際にコストカットのサポートをしてきたからです。

数多くの実例があるからこそ、「○○の部分は無駄になっていることが多い」「この業種の場合、△△の経費は減らしても影響がない」など、正確に見抜くことができるのです。

「社会保険手続き」~各種保険の面倒な手続きは全部お任せください。


社保手続きにつきましても、当事務所で代行いたします。

社会保険の手続きは事務作業ではありますが、ミスが許されない作業です。
専門家でない人間が行いますと、ミスが起こる可能性もありますし、作業の手間や時間もかかります。
また、社会保険に関する知識も必要になります。

当事務所にお任せいただくことによって、お客様は手続き作業を省けることはもちろん、手続きに関する知識等も学ぶ必要がありません。

ですので、当事務所にお任せしていただくことによって、お客様は本業に注力することができます。

ご依頼いただければ、当事務所が責任を持って対応いたしますので、お客様は空いた時間を業務に使い、会社発展に取り組んでいただければと思います。

「就業規則」~未払い残業代の解消、監督署の調査にも対応できる就業規則を作ります。


当事務所では、現行の法制度に基づき、労働基準監督署の調査にも対応できる就業規則を作ります。

大手の企業はともかく、中小企業の場合、法制度に則った就業規則を作成している会社はまだ多くありません。

しかし、就業規則に不備がありますと、いつ労働基準監督署から指導が入るか分かりません。
また、未払い残業代などで従業員から、訴訟を起こされる可能性もあります。

資本力のない中小企業ですと、場合によってはその対応で倒産の危機に瀕する可能性もあります。

そのような事態を招かないためにも、中小企業こそ、きちんとした対策が必要なのです。

きちんと就業規則を作っておくことで、

  • 労働基準監督署の調査で、改善指導を受けずに済む
  • 未払い残業代などで、従業員から訴えられたりしない
  • 就業規則が合法であるかどうかが要件の助成金に申請できるようになる
  • 問題社員を合法的に解雇できる

など、様々な恩恵があります。

実際の当事務所のサポート例を紹介します。

就業規則の見直しで、未払い残業代問題を無事に解決しました。

顧問先で、残業代が通常の時給と一緒で、未払い残業代の問題を抱えている会社がありました。

早速、就業規則を見直し、固定残業代の設定など、不備のある部分を変更いたしました。
いつ、従業員から未払い残業代の支払い要求を受けてもおかしくない状態でしたが、未然に防ぐことができました。

また、就業規則が合法化したことによって、申請条件を満たす助成金も出てきました。
併せて、この経営者様に助成金申請のご提案をし、経営者様からは大変喜ばれました。

「給与計算」~あなたは勤怠データを送るだけ。計算から振込・明細発行まで給与の事務手続きは全てお任せ下さい。


通常の給与計算はもちろん、当事務所では、面倒な給与の振込まで行います。

通常、社会保険労務士に給与計算の代行を依頼しても、振込の手続きまでは行っていないことがほとんどです。
計算したデータをクライアントの会社に渡して、会社側が振込をするという形が一般的です。

しかし、本来、会社側が給与計算を外部に委託するのは、面倒で時間のかかる作業を省きたいからです。
それにも関わらず、「計算だけして、残りの作業はやれません」では、お客様のニーズを満たしているとは思えません。

当事務所では、お客様のニーズを100%満たしたいという想いから、給与振込まで対応させていただいております。

また、当事務所では電子明細に対応しており、インターネット上で給与明細を確認することができます。

そのため、上記の給与計算・振込の作業だけでなく、明細書の発行手続きも省くことができます。
さらに、紙の明細書を出さなくていいので、印刷・用紙代等のコストカットまで実現できます。

つまり、当事務所にご依頼いただければ、給与計算から振込・給与明細の発行まですべて一元的に任せることができるというわけです。
お客様に行っていただくことは、勤怠データを送っていただくだけです。

顧問先250社、25年の実績。給与計算・社保手続だけでなく、助成金・就業規則などもサポートするロームにお任せ下さい。

はじめまして。
静岡県浜松市にある社会保険労務士法人ロームの代表で牧野剛(まきのつよし)と申します。

私は、卸問屋の役員の長男として、この世に生を受けました。
今では、周りの方々のサポートやお客様からのご支持などをいただき、25年という長きに渡って、社労士事務所を長く運営することができています。

また、各種メディアでも、様々な形でご紹介いただいており、これもひとえに皆様からのご支援のおかげと思っております。


中日新聞

静岡新聞

あさがお新聞

しかし、これまでの人生は決して平穏無事とは言えず、父親の会社の廃業、義兄の会社の倒産、そして夜逃げの手伝いなど、様々な経験をしてきました。

そのため、中小企業の経営者の方が感じる喜びと苦しみは、他のどの社労士よりも深く体験しています。
だからこそ、お客様の立場に立つことができ、中小企業を応援ができるのでないかと思い、社会保険労務士の業務を行うようになりました。

顧問先も250社になり、給与計算や社保手続きだけでなく、

  • 助成金
  • 就業規則
  • 人材採用
  • 人材育成

など様々なサポートを行っております。

スズキ、ヤマハなどの協力会社でも講演。他の社労士事務所のお手本にされています。

また、助成金について解説したDVD販売や労務などに関する各種講演も行ってきました。

DVDは、定価50000円という価格にも関わらず、初回分は完売となり、他の社労士事務所にもお手本にされてきました。

講演につきましても、これまでスズキ、ヤマハなどの協力会社でさせていただいており、各所でご贔屓いただいております。

日本の中小企業は技術力が高く、世界一とも言われています。
しかし、本業の知識と技術はピカイチな社長様も、経営・人事・社会保険などには詳しくなく、いろいろ苦労されているという方は珍しくありません。

また、助成金の活用等、知らないで損していることも、たくさんあります。

当事務所では、そんな方々をサポートして、一緒に「日本を元気にしたい」という想いで、日々業務に励んでいます。

お客様の声をご覧ください

助成金・就業規則・監督署の調査など、様々な面で助けてもらっています。

会社名
小笠原マル曻株式会社
お名前
代表 京極 恒弘様
業種
建設業

1.ご依頼前、どのようなことに悩んでいましたか?

本業が忙しく、トラブルが起きたときの対応や役所へ提出する書類の作成など、時間が取れない状態でした。

就業規則の見直しや助成金の手続きなどもしたかったのですが、ずっと後回しになっており、なんとかしたいと思っていました。

2.当事務所に相談しよう、と思ったキッカケは何でしたか?

知人の紹介でした。
とても信頼している方の紹介だったので、私も安心して相談ができました。

3.依頼してみて、良かったことは何ですか?

さまざまな面でよかったと思います。

例えば、
・助成金の請求手続きが出来た
・就業規則の見直し、届出がスムーズに出来た
・労働基準監督署の調査時、対応に助けられた

など、本当にいろいろなメリットがありました。

ロームさんを紹介していただいた方にも感謝しています。

気さくで同じ目線に立って相談に乗ってくれる牧野先生。助成金ももらえるようになりました。

会社名
株式会社 名倉ルーフ
お名前
名倉孝次様
業種
屋根工事

1.ご依頼前、どのようなことに悩んでいましたか?

社員を入れる時や辞めてもらう時などの対応、また社内の規約作成なども取り組まなければと考えていました。

2.当事務所に相談しよう、と思ったキッカケは何でしたか?

知人から、ロームで助成金がもらえた話を聞き、私も興味を持ち、相談に乗ってもらいました。

3.依頼してみて、良かったことは何ですか?

社員や社内規約の件はもちろん、助成金がもらえるようになったことが嬉しかったです。

先生の人柄も気さくで話しやすく、いろいろ相談できます。
同じ目線に立って、仕事をしてくれるので、本当に親身になってくれていると感じます。

浜松信用金庫さんの紹介で相談。給与計算ソフトの導入で、大幅な時間短縮ができました。

会社名
株式会社 鶴多建具製作所
お名前
代表 鶴田 泰広様
業種
家具製造業

1.ご依頼前、どのようなことに悩んでいましたか?

頻繁に変わる税法の改正について行けず、悩んでいました。
給与計算なども自社で行っていましたが、「果たしてこのやり方で合っているのだろうか?」と、ずっと不安に思っていました。

2.当事務所に相談しよう、と思ったキッカケは何でしたか?

浜松信用金庫さんに紹介していただきました。

社労士さんに業務を頼むと経費が増えるため、躊躇する部分もありましたが、ロームさんは、費用が明確で、必要な部分だけ依頼できるので、よかったです。

3.依頼してみて、良かったことは何ですか?

給与計算のソフトなどにより、時間短縮ができたことがよかったです。

また、自社でやっていたときは、どうしても計算ミスなどがありましたが、そういった間違いもなくなりました。
修正の手間なども含めると、かなりの時間と手間が省けました。

その他、質問や相談に対する返答も早いので、こちらの業務が滞ることもなく、本当によかったです。

浜松信用金庫さんの紹介。給与計算・助成金紹介・セミナー開催など、様々な面で満足しています。

会社名
株式会社アポロ
お名前
佐々木雄一様
業種
各種ガス器具販売

1.ご依頼前、どのようなことに悩んでいましたか?

自社で給与計算を行っていましたが、その作業がずっと負担に感じていました。
給与のことなので、安心してお任せできるところはないかと悩んでいました。

2.当事務所に相談しよう、と思ったキッカケは何でしたか?

浜松信用金庫の担当者の方から、ロームさんのことを知りました。
その方がロームさんのことをとても薦めており、相談に乗っていただたきました。

3.依頼してみて、良かったことは何ですか?

給与計算のことはもちろんですが、助成金の紹介をしてくれたり、社員教育に役立つセミナーなどを開催してくれたり、いろいろと助かっております。

価格体系も明確で、本当に満足しています。

サービス内容・料金表

「助成金の申請だけしてほしいんだけど…」
「社会保険手続きをしてもらいたいだけなのに、わざわざ顧問契約なんて…」

このように考えて、社労士事務所を探している方にとっては、「顧問契約って必要なのかな?」と思うかもしれません。

確かに、助成金の申請しか強みがない事務所であったり、社保などの事務手続きしかできない事務所でしたら、わざわざ顧問契約をする必要はありません。

しかし、手続き業務だけでなく、オールマイティーに様々な業務をサポートする社労士事務所であれば、顧問料以上の恩恵を受けることができます。

たとえば、当事務所であれば、

  • 助成金の提案・申請
  • 給与計算・振込手続き
  • 就業規則の修正・新規作成
  • 人材採用・育成
  • 資金繰り対策
  • 社保・雇用保険等の事務手続き
  • 労務管理
  • その他、相談・指導

など、経営に関する様々なサポートを受けることができます。

助成金が入るだけで、顧問料をカバーできたりしますし、給与計算などの事務手続きも当事務所が代行することにより、大幅に手間と時間が省けます。

実際、当事務所のお客さまからも

  • 助成金がもらえるようになり、嬉しかったです
  • 給与計算の手間と時間が節約できたし、正確な作業で安心感があります。
  • 助成金・就業規則・人材雇用など一括してサポートしてくれるので助かる

と言った声をいただいております。

もし、あなたも

  • 給与計算や振込、事務手続きが面倒で、任せる人もいない…
  • 助成金をやってくれる社労士がいない
  • 今の顧問社労士はアドバイスやサポートを積極的にしてくれず、不満がある
  • 求人の募集をかけても、良い人材が来ない
  • トラブルを起こす社員を辞めさせたい
  • 就業規則をしっかり作っていないため、労働基準監督署の調査が入らないか不安…
  • 資金繰りが苦しくて、このままやっていけるか心配…

などで、お悩みでしたら、お気軽に当事務所までご相談下さい。


このサービスには、

  • 助成金の提案
  • 給与計算
  • 社会保険の事務代行
  • 雇用保険の事務代行
  • 労災保険の事務代行
  • 徴収法の事務代行
  • 労働基準法の事務代行
  • 労働安衛法の事務代行
  • 基本的な人事労務の相談・指導
  • 人材育成セミナーの受講(リーダーシップ研修等)

といった内容が含まれています。

また、別途有料にはなりますが、

  • 就業規則の作成
  • 助成金の申請
  • 労働基準監督署の調査の立ち会い
  • タイムカード集計

といったサービスも顧問契約いただくことで、通常よりも格安でご利用いただくことができます。

つまりあなたは、このサービスをご利用頂くことで、「人事労務に関するあらゆる悩みや手間から解放され、本業に集中し、業績アップを目指していける」ということです。

助成金の積極的なご提案
給与計算のみならず、振込手続きも代行
人事労務の相談・指導
人材育成セミナーの受講(リーダーシップ研修等)
社会保険・雇用保険・労災保険・徴収法・労働基準法・労働安衛法の事務代行
従業員数 顧問報酬(月額)
1~2人 10,500円
3~4人 12,500円
5~6人 16,000円
7~9人 21,000円
10~12人 26,000円
13~15人 31,500円
16~19人 37,000円
20~24人 41,500円
25~29人 47,500円
30~39人 54,000円
40~49人 68,500円

※上記の金額は、税別の価格です。

>> 詳しい料金表はこちら

上記サービスをご利用頂くことで、あなたが得られるメリットとは?

  • 助成金という返済不要の臨時収入が入る
  • 給与計算から振込まで頼むことでき、本業に集中できる。
  • 人材育成のシステムを活用できる
  • 良い人材を雇用できる
  • 問題社員に対して、毅然とした対応ができる
  • 労働基準監督署の調査に怯えなくて済む
  • 適切な就業規則の作成で、経営者だけでなく、従業員にとっても安心して働ける環境が実現できる
  • 社会保険・雇用保険などの面倒な手続き業務をお任せできる
  • 助成金・コストカットなどで、資金繰りを改善できる

毎月3社限定です

当事務所では、お客様へのサポートを第一に考えています。
サポートの質を落とさないためにも、新規の受付は毎月3社限定とさせていただいております。

月によっては、すぐに3社の枠が埋まってしまうこともあります。
もし、助成金や各種保険手続き・給与計算などの事務手続き等でお悩みの方は、お早めにご相談ください。

相談は無料で行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

まずは、無料相談をご利用下さい。

当事務所のサービスについて「興味がある」「もう少し詳しく話を聞いてみたい」とお思いでしたら、お気軽に無料相談をご利用下さい。

無料相談では、助成金の申請、給与計算、社保手続きなど、あなたが抱えるお悩みに応じて、当事務所で何ができるかサポート内容をお話させていただきます。

たとえば、

  • 給与計算や振込などの作業を代わりにやってほしい
  • 助成金の申請をしてほしい
  • 労働基準監督署の調査にも対応できる就業規則を作ってほしい
  • 社会保険、雇用保険などの事務手続きを代行してほしい
  • いい人材が集まらない・育たない
  • 人事や労務などについて気軽に相談できる相手がいない
  • 資金繰りに苦しんでいる

などでお悩みでしたら、お気軽にご相談ください。

特典あなたの会社にあった助成金をご提案。おすすめの助成金リストを差し上げます。

また、無料相談にお越しいただいた方には、あなたの会社で申請可能な助成金をリスト化して、お渡しします。

おすすめの助成金というのは、その時期や会社の状態によって、変わってきます。
当事務所では、ご相談いただいた時期やあなたの会社の状況に併せて、最適な助成金をご提案いたします。

きちんと手続きをして、申請することができれば、返済不要の臨時収入が入るリストです。
ですので、資金繰りで苦しんでいる会社はもちろん、設備投資をして会社の成長を考えている会社様にも人気のサービスです。

こちらはご相談に来ていただいた方に無料でお渡しいたしますので、お気軽にご利用ください。

サービスの流れ

1.お問い合わせ

メールもしくはお電話でお問い合わせください。
無料相談の日程を調整させていただきます。

電話番号:053-444-4604
【受け付け時間】9:00~18:30
【定休日】土日祝日(緊急案件は休日も対応可)

>> メールでのお問い合わせはこちらをクリック

2.無料相談

無料相談は、基本的に当事務所までお越し頂いております。

もし、御社への出張をご希望の場合、浜松市・袋井市・掛川市・磐田市・湖西市は交通費も無料で対応いたします。
(上記以外の地域の場合、交通費を実費で頂きます)

無料相談では、当事務所のサポート内容や料金等について詳しく説明をさせていただきます。

今なら無料相談された方限定で、御社に合った助成金のリストをプレゼント

無料相談にお越しいただいた方には、御社に合った助成金をリストにして、ご提案いたします。
助成金は返済不要の収入になりますので、これだけでもお越しいただくだけの価値があるものです。

実際、相談にいらしていただいた多くの方にご好評いただいておりますので、ぜひご利用ください。

もちろん、この助成金のリストは無料でお渡ししているものなので、ご契約をされない場合でも、遠慮なくお持ち帰りください。

3.ご契約

サービス内容にご納得いただきましたら、ご契約となります。

4.顧問契約スタート

顧問契約がスタートしましたら、

  • 給与計算・振込手続き
  • 社会保険等の事務代行
  • 基本的な人事労務の相談・指導
  • おすすめの助成金の提案
  • 人材育成セミナーの受講(リーダーシップ研修等)

をはじめ、様々なサポートをさせていただきます。

御社の成長を支えるパートナーとして、最大限のサポートをさせていただきますので、よろしくお願いいたします。

事務所概要

事務所名 社会保険労務士法人ローム
所在地 〒430-0853静岡県浜松市南区三島町1605-1
代表者 牧野 剛(まきの つよし)
電話番号 053-444-4604
対応地域 静岡県
所属会 静岡県社会保険労務士会
登録番号 2207004
事務所名 社会保険労務士法人ローム湖西
所在地 〒431-0301静岡県湖西市新居町中之郷1066-8
代表者 太田 法行(おおた のりゆき)
電話番号 053-594-5976
対応地域 静岡県

事務所地図・アクセス

【社会保険労務士法人ローム】
静岡県浜松市南区三島町1605-1

お車でアクセス

事務所併設の駐車場(3台)をご利用下さい

バスでアクセス

浜松駅バスターミナル7番乗り場より「遠州浜行き」のバスに乗り6分
「領家郵便局」停留所で下車、徒歩5分

【バス停からアクセス】
バス停横の「TUTAYA」の西側の道を南に200m進むと右側に(株)内山刃物がある三叉路に出ます。
そこを右折して2m先の左側に、また南へ向かう道があります。

そこから更に南へ200m進み、左側に仏具店のある交差点まで来ましたら、左折して東に70mほど進んでください。

【社会保険労務士法人ローム湖西】
静岡県湖西市新居町中之郷1066-8

お車でアクセス

新居町駅から車で9分
事務所の駐車場をご利用下さい

バスでアクセス

新居町駅から「湖西市役所」方面の遠鉄バスに乗り、「さつき苑団地」停留所で下車してください。

【バス停からアクセス】
「さつき苑団地」下車後、来た道を戻ります。
数分歩きますと、右手に曲がれる丁字路がありますので、右に曲がります。

すぐに丁字路になりますので、また右に曲がります。
歩いて1分ほどで、左手にローム湖西の事務所が見えます。

よくあるご質問

助成金が欲しいけど、どんな助成金があって、どう手続きをしていいのか分かりません…。

当事務所では、時期と会社の状況に合わせて、最適な助成金をご提案いたしております。
お客様の方で、どんな助成金があるか調べていただく必要はありません。

また、こちらからご提案する助成金は申請条件の内容も含め、申請しやすくお客様の会社に合ったものに厳選しております。
ですので、ご自分で探して申請するよりも、認められやすく、手間もかかりません。

手続きについても、こちらで対応できる部分は全部行いますので、安心してお任せ下さい。

給与の振込手続きもやっていただけますか?

給与計算だけでなく、振込手続きも対応しております。

振込手続きまで代行する社労士事務所というのは、あまり多くありません。
しかし、当事務所では、できるだけお客様の手間や時間を省き、本業に注力していただきたいという想いから、振込手続きまで行っております。

また、電子明細にも対応していますので、従業員の方はインターネット上で給与明細を確認できます。
ですので、お客様は給与明細の発行の手間も要りません。

毎月、勤怠データを当事務所にお送りいただくだけで、あとはすべてお任せいただけます。

労働基準監督署の調査で、指導を受けました。どのように改善していけばいいのか分からないので相談に乗って頂けますか?

労働基準監督署の調査に耐えうる就業規則の作成から、労務関係に関する相談まで対応しておりますので、ご安心ください。

まず、就業規則のチェックなど、お客様の会社の現状を詳しく確認させていただきます。
その上で、不備のある部分や法令違反をしていると思われる部分の指摘・修正対応等をご提案いたします。

対応に当たっては、単純に法令だけを見て行うのではなく、御社の現状を踏まえて、実際に実現可能な方法かどうかも考えて行います。

例えば、未払い残業代が発生している場合、単純に残業代の支払いをするようにしても本当の解決にはならないケースがあります。

資金に余力があれば別ですが、実際には資金繰りに苦労している中小企業は多く、残業代を払いたくても払えないのが現状です。

この場合は、固定残業代の設定などをし、法令を守りつつも実現可能な提案をさせていただきます。

経営悪化でリストラを考えています。どのように進めていけば、会社・従業員ともに納得のいくようリストラができるか相談に乗ってもらえますか?

リストラ・人員整理のご相談もお任せください。
当事務所は、これまでに何十社もの解雇・リストラに関わってきました。

リストラ・人員整理というのは、人間相手に行うことですので、機械的に進めることはできません。
当然、「こうすれば丸く納まる」などという画一的な方法も存在しません。

会社の状況、解雇をする人物・人数などによってベストな方法は変わってきます。
その状況に合わせて、最適な方法を見つけ出し、進めていくことが重要なのです。

そのためにも重要なのが、「これまでに、どれだけリストラ・解雇の対応に携わってきたか」という実績・経験です。

実績が豊富であればあるほど、
「〇〇な場合は、こういう対応をした方がいい」
「こういう言い方をすると、トラブルになってしまう」

など、経験則から最もよい判断が下せます。

当事務所はこれまで数多くの事例に携わっており、会社の状況や経営者様の希望に合わせて、ベストな方法をご提案してきました。

そのため、トラブルなどにも発展せず、もっともよい形で人員整理を進めることができるのです。

実際に実行する際も、きちんとシナリオを作り、予行演習も行い、経営者・従業員双方が納得いくようサポートいたします。

リストラ・人員整理でお悩みの方も安心して、ご相談ください。

土日などの時間外でも相談に乗って頂けますか?

土日や営業時間外のご相談にも対応しております。

ご希望の方は前もってお問い合わせください。
お客様のご希望に合わせて、対応させていただきます。

依頼するか迷っています。契約前に見積もりを出していただくことはできますか?

ご契約いただく前には、正確な御見積を出させていただきますので、ご安心ください。

金額は、従業員の人数やご希望されるサポートの内容によって変わってきます。
お客様の希望を伺い、最適なプランをご提案し、見積もりを出させていただきますので、お気軽にご相談下さい。

小さい会社でもお願いできますか?

小規模な会社でも、サポートさせていただきますので、ご安心ください。

むしろ小規模な会社ほど、本業に集中し、経営の安定・会社の成長に注力すべきです。
給与計算・保険手続きなどの事務は、当事務所にお任せいただき、その空いた時間を本業に充てていただければと思います。

実際、当事務所では上記の想いから、小規模な会社の料金報酬を通常よりも安めに設定しております。

小規模な会社の経営者様に、できるだけ負担を感じず、当事務所のサポートをご利用いただきたいと思っておりますので、お気軽にご相談下さい。

社労士の変更を考えているが、今の顧問社労士と付き合いが長くて、言いづらい…。

顧問契約の解除は特別珍しいことではありませんので、あまり気になさらないでください。
解除の旨を伝えても、たいていはそのまま手続きをしていただけるはずですので、ご安心ください。

それよりも社労士選びで重要なことは、

  • 「会社にとって、何がベストになるのか?」
  • 「どの社労士にサポートを依頼するのが、一番よいのか?」
  • 「会社が成長するためには、どういうサポートが必要なのか?」

という視点で考えることです。

今の社労士が、その基準に合っていなければ、できるだけ早い段階で解除されることをお薦めいたします。

一時的な気まずさのために、顧問社労士という重要な役割を不満のある人物に任せてしまうのは、会社にとって大きなマイナスです。

社労士に給与計算、保険手続きなど各種業務を委託するのは、余計な雑務を省き、本業に集中するためのはずです。
それにも関わらず、その社労士のことで思い悩んでしまっては、本業に集中できず、本末転倒です。

もし、どうしても解除を伝えるのが気まずいということでしたら、「知人が社労士事務所を新しく開くことになったため、付き合いで顧問になってもらうことになった…」などとおっしゃって頂ければ、幾分言いやすいのではないかと思います。

人事・労務に関することは個人情報が中心のため、情報漏洩等が心配です…。

社会保険労務士も弁護士などと同様に守秘義務があります。
社会保険労務士法第21条(秘密を守る義務)で、「その業務に関して知り得た秘密を他に漏らし、又は盗用してはならない。」と明記されております。

お客様からいただいた情報を外部に漏らすことはありませんので、ご安心ください。

また、当事務所のパソコン・インターネット環境においても、万全のセキュリティ対策をとっておりますので、ご安心ください。

推薦者の声

牧野先生の社労士としての資質の高さはもとより、経営者としてのセンスの良さを感じました。

会社名
社会保険労務士法人 閃光舎
お名前
花上一雄様
業種
社会保険労務士

『目からウロコ!業界46年の私でもまだまだ真似ぶ(まねぶ)ところがありました!』

とある夏の日、
牧野先生のオフィスに訪問させていただいたことがあります。
その時の衝撃は忘れられません。

チリひとつ落ちていない清潔なオフィス、
職員の方々の心のこもった挨拶、
デュアルディスプレイを配置したデスク周り、
そして、情熱的な牧野先生のお人柄。

牧野先生の社労士としての資質の高さはもとより、ビジネスマン、経営者としてのセンスの良さを感じざるを得ませんでした。

まさに目からウロコ!
業界46年の私でもまだまだ真似ぶ(まねぶ)ところがありました!

社労士の業務範囲は様々ありますが、共通して大切なことは、顧問先企業のよきビジネスパートナーであること、経営者の方々にいつでも頼っていただけるような信頼関係だと考えます。

そのような意味で牧野先生は、社内の仕組みづくりのプロでもあり、凄まじい早さで業務改善を行うことにより、いつでもお客様の方を向くことができる体制を構築していらっしゃいました。

業界の中ではまだお若いですが、非常に革新的で、今後の成長株であると感じています。
ぜひ今後も、パートナーとしてお付き合い願いたい先生です。

先生は、人事労務管理に幅広く精通する数少ない社会保険労務士の1人です。

会社名
山本労務管理事務所
お名前
副所長 山本晃大様
業種
社会保険労務士・中小企業診断士・行政書士

社会保険労務士の取り扱う業務は、企業の人事労務管理です。
公的な保険の手続き、給与計算、労務トラブルの予防・解決、人事制度の構築など非常に多岐に渡ります。
社会保険労務士と言っても、その範囲全般に精通する方は数少ないのが実情です。

同じ社労士として、長年切磋琢磨してきた間柄である私だからこそ言えることですが、先生は、人事労務管理に幅広く精通する数少ない社会保険労務士の1人であり、企業の抱える課題に対して、その広い見識から、最適の解決策を示すことができる方です。

また、先生ご自身も早くから事務所の経営を任され、人を雇うことの難しさも身をもって知っておられます。
経営者としての立場で企業経営というものを理解されているのです。

その柔和な性格と相まって、多くの経営者の方々から信頼を得ているというのも納得できます。
人事労務管理で悩まれている方は、一度先生にご相談いただくことをお勧めいたします。

高圧的な対応は一切なく、優しく、真摯にお話を聞いていただけます。

会社名
ヒューマン・リンク社労士事務所
お名前
代表 藤川卓聡様
業種
社会保険労務士

先生とは大阪の研修でご一緒させていただいた事がきっかけで、これまでも何か分からない事があるとお話しをお伺いさせていただいております。
開業当時、右も左も分からない私にも、優しく相談に乗ってくださった事を今でも感謝しております。

先生は静岡県、私は岡山県と距離は離れており、普段はお会いしないですが、なにか悩んでいる時に、ふと先生のお顔がよぎるのは、その人柄によるものだと思います。

人事・労務の問題は誰にでも気軽に相談できない問題ですが、先生になら安心してご相談できること、私がお約束します。

優しく、真摯にお話しを聞いていただけますし、高圧的に「こうしなさい」という事も決してありません。クライアントのお悩みを、傍らを歩むパートナーとして一緒に考えてくれる、そんな素敵な方だと思います。

人事・労務でお悩みの方は、ぜひ一度先生にご相談されることをお勧めいたします。
先生の今後ますますのご活躍を、心から願っております。

追伸:「日本を元気にする」 これが私たちの夢です。

私を含め、当事務所のスタッフは、ちょっと大きな夢をもっています。
それは、「日本を元気したい」という夢です。

そのために日本経済を支える中小企業と、そこで働いている方を元気にするお手伝いをしたいと思い、日々業務に取り組んでおります。

社労士というのは極論を言いますと、居なくても経営自体には問題のない存在です。
実際、社労士を活用していない会社はあります。

しかし、社労士が居ないことで、

  • 簡単にもらえるはずの助成金がもらえない
  • 就業規則の不備があり、労働基準監督署の調査が入る
  • 人材の雇用・育成がままならず、会社の成長がストップしてしまう
  • 給与計算・各種保険の手続きなどで、多くの時間と手間を取られる

などの様々なデメリットが起こり得ます。

そのために、本業に注力できず、会社経営に悩む経営者の方を数多く見てきました。
私たちの事務所は、こういった悩みや問題に対してサポートをし、中小企業の経営者様に元気になっていただきたいと思っています。

私どもにお任せいただくことによって、

  • 各種助成金を受け取ることができ、資金繰りの改善・設備投資が進む。
  • 煩わし給与計算・保険手続きなど面倒な事務から解放される。
  • 就業規則の修正によって、労働基準監督署の調査にも安心できる。
  • 良い人材が集まり、また従業員自身が自主的に考えて動けるようになる。

などのように、状況が改善いたします。

こういった変化によって経営者の方が元気になり、会社が元気になる。
そして「日本が元気になる」

御社の成長、日本経済の発展に寄与できるよう、私たちは、あなたを全力でサポートします。

専門家による無料相談実施中
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