2名の医師がいます。 重い病気に罹るかもしれない。 良かったら、精密検査を受けた 方がよいと思います（Ａ）。 ガンの疑いがあります。 いつ、精密検査の予約を いれますか？（Ｂ） AとBの2名の医師のどちらに 治療をお願いしたいですか？ 僕はＢタイプの労務士です。 Ａタイプの好きな方は 　　　　　…ゴメンナサイ

昨日のまとめ…

36協定違反での、書類送検が増えている。 ・和食のさと　…　100時間超 　　　　　　　　　の時間外労働 　　（未払賃金　約4億円） ・ALSOK静岡　…　80時間超

労働基準監督官は●●もできる！

監督官は、逮捕もできます。 監督官は、刑事訴訟法に定めら れた特別司法警察員の職員。 イザとなれば逮捕もできる権限を 持っているのです。

労働基準法の違反は、●●もある

懲役もあります。 一番重いのは、 「強制労働の禁止違反」で、 1～10年以下の懲役・ 20～300万円 の罰金。 二番目が、年少者を働かせた等の 「最低年齢違反」などで 1年以下の懲役・50万円以下 の罰金です。 違法な残業をさせた場合は、 6箇月以下の懲役　・ 30万円 以下の罰金です。

6箇月以下の懲役・ 30万円以下の罰金の　例

第16条　賠償予定の禁止、 第17条　前借金相殺の禁止、 第19条　解雇制限、 第20条　解雇の予告、 第32条　労働時間、 第34条　休憩、 第35条　休日、 第36条第１項 　　　　（時間外及び休日の労働）ただし書、 第37条　 時間外、休日及び深夜の割増賃金、 第39条　年次有給休暇、 第65条　産前産後、 など、多数 有給休暇をとらせないと、 最悪6ヶ月の懲役なのです。

30万円なら安い～

20年以上前ですが、 社労士の受験講座の講師を やっていたときに 「罰金30万円なら、 残業代を支払うより安いのでは？」 と質問されました。 単純に計算すればその通りだが～ それは、甘い考え方です。 その他の制裁が怖い！

懲役など実刑の適用も～

・懲役７月　（札幌地裁室蘭支部） 2004年2～9月に、中国人技能実習生 11人を含む従業員計35人に、約1万 時間に及ぶ時間外労働、 その期間に生じた賃金や時間外労働、 休日労働などの割増賃金など 計約3300万円を支払わなかった。 ・懲役1年　（最高裁） 2006年2月、バイパスで渋滞の列に タンクローリーが突っ込み、 3人が死亡、6人が重軽傷を負った 事故で、事故の原因が長時間労働。 「月130時間までの時間外労働を 認める労使協定がある場合は、 協定を超えた部分は違法になる」 など、少ないながらも、 実刑判決があります。

企業名など社会的制裁が大きい

・　深夜営業を一時制限した　 　　　　「すきや」などの　ゼンショー ・　過労死などを　キッカケに 　　　　赤字になった　ワタミ