日ごとに秋の色の深まりを感じる今日この頃、 お変わりなくお過ごしでしょうか？ 秋なのに、「隣の芝生が青く見える」の巻～です。

うちの経験者は「できが悪く」

ある懇親会で Ａ社長…「中々、優秀な営業の応募がない」 Ｂ社長…「そうだよね。」 Ａ社長…「うちの営業と来たら…使えない…」 Ｂ社長…「うちの従業員も…ダメ…」 Ａ社長…「それにしても、経験者の応募が無いな～」

秋なのに隣の芝生が青く見える

　隣の芝生は青く見えます。 「自社の営業は使えない」けど、 「他社を辞めてきた営業は使える」と思ってませんか？

「仕事ができる経験者」を探すのは難しい

「最初は、使えるヤツだと思ったのに…」と 嘆いたことはありませんか？ 「仕事ができる経験者」と思って採用したつもりが、 実際は「仕事ができない経験者」である場合が多いのです。 　仕事ができる経験者は、待遇面で恵まれ、周囲の期待も 高くやりがいを感じて仕事をしています。 　だから、よほどの事情が無い限り、転職しようとは思いません。 　また、辞めるのは、大体、次の就職先が決まってからです。 　したがって、「仕事ができる経験者」は、 なかなか転職マーケットには出てきません。 「仕事ができる経験者」をヘッドハンティングで採用すると、 手数料だけで約1000万円が必要です。

「経験者＝仕事ができる」の勘違い

　経験者だからと言っても、良い仕事ができるとは限りません。 「仕事ができない経験者」は、探求心や向上心に乏しく、 生半可な経験だけで、仕事を知っていると思い込み、 自分のできない部分に気が付きません。 　人は、未経験な仕事に対して、強い興味を持ち、 素直になれるものです。 「仕事ができる未経験者 （＝やる気があり、覚えの良い未経験者）」の方が できる社員に育つことが多いのは、 そんな理由からです。

高学歴で転職が多い応募者も、要注意

　転職回数が多い場合には、「協調性」、「社会性」に問題が ある場合があります。 　特に、有名大学＋転職回数の多い方は要注意。 　事情をしっかり聴きましょう。