今日から６月。

配信元アドレスが本日より変更となります。

皆様、
これからもよろしくお願い致します。

早く帰れ！残業するな！

残業が、
厳しく規制されるようになります。

でも、 と声を掛けるだけでは…

ギスギスした職場になってしまいます。

20年前の私は…

恥ずかしながら、
20年前の私は、
お金に余裕がなく、

パートさんに払う時給も
スゴク気になっていました。

だから、
少しでも、遅くなりそうだと
スグに声を掛けてました。

『テキパキ片付けて、早く帰ってネ』

うちのパートさんは、
本当にテキパキやって
仕事をこなして下さったので、
助かりました。

でも…

当時103万円の壁があったので、
ほとんどのパートさんは、
残業できません。

しかし、
これが生活が掛かった正社員だと、
どうでしょうか？

残業が減ると
給与が下がる、
トタンに生活が苦しく…

従業員の立場になると

早く帰りたいけど、仕事が…
生活が…

と心配になると思います。

残業を減らすには、
強いリーダーシップが
必要です。

『リーダーシップなんて
簡単には発揮できないヨ～』

と思われる方が多いかと思いますが…

人手不足の中で、残業を減らすには…

まずは、
社長も、
従業員も、
残業を減らして良い会社をつくろうと
決意することが大事です。

残業が減っても、
給与が減らない状態であれば最高です。

目標を掲げる！

リーダーシップとは、
目標を掲げて、
その達成のために、
周囲の人に働きかけ、
協力を結集することです。

残業を減らして、
良い会社、魅力的な会社を作るために、
まずは目標を掲げましょう。 『働き方改革』のスタートは
ここから始まります。