昨日の夕食はクリームシチューを作りました。 温かいメニューが恋しい時季になりましたね。 皆様、 いかがお過ごしですか?

言った！　言わない！

社長：実は、試用期間で辞めてもらおうと 　　　伝えたんですが、 　　　試用期間なんて 　　　聞いていないっていうんです。 私　：そうですか？ 　　　契約書はどうなっていますか？ 社長：実は… 　　　まだ、結んでいないんです。 私　：なるほど…。 労使トラブルで多いのは、 言った！ 言わない！の争いです。 本当に、人手不足が深刻で… そんなとき、久しぶりの応募者が面接にきた！

採用面接で

社　長：応募の動機は？ 応募者：実は○○○が×××で……… 猫の手も借りたい！ 3ヶ月ぶりの応募者。 心の中で、 「アレ？ちょっと変だな～ 　大丈夫かな～？」 と心配しつつも、 社　長：とりあえず、6ヶ月は試用期間で、 　　　　明日から来て下さい。 応募者：はい！

文書でキチンと！

雇用契約書は、 言った！ 言わない！ の労使トラブルから 会社を守る大切な書類です。 キチンとした雇用契約書がある会社と、 雇用契約書が無かったり、 あっても必要な内容が書かれておらず 労働条件が良く解らない会社では、 印象が大きく変わります。 あなたは、 キチンとした雇用契約書がある会社と 雇用契約書が無い会社の どちらで働きたいですか？ 【明日に続く】

元気で明るい職場づくりのお手伝い

入退社の社会保険、労働保険の手続き、 採用・解雇・残業、パワハラ、セクハラ などの労務トラブル防止を継続的に サポートします。 私たちは、元気で明るい職場づうりを 労務顧問で、継続的にサポートします。