社会保険労務士法人 ロームのお悩み相談コラム

2017.10.26

労使トラブルを防ぐ!雇用契約書!

昨日の夕食はクリームシチューを作りました。 温かいメニューが恋しい時季になりましたね。 皆様、 いかがお過ごしですか?

言った! 言わない!

社長:実は、試用期間で辞めてもらおうと    伝えたんですが、    試用期間なんて    聞いていないっていうんです。 私 :そうですか?    契約書はどうなっていますか? 社長:実は…    まだ、結んでいないんです。 私 :なるほど…。 労使トラブルで多いのは、 言った! 言わない!の争いです。 本当に、人手不足が深刻で… そんなとき、久しぶりの応募者が面接にきた!

採用面接で

社 長:応募の動機は? 応募者:実は○○○が×××で……… 猫の手も借りたい! 3ヶ月ぶりの応募者。 心の中で、 「アレ?ちょっと変だな~  大丈夫かな~?」 と心配しつつも、 社 長:とりあえず、6ヶ月は試用期間で、     明日から来て下さい。 応募者:はい!

文書でキチンと!

雇用契約書は、 言った! 言わない! の労使トラブルから 会社を守る大切な書類です。 キチンとした雇用契約書がある会社と、 雇用契約書が無かったり、 あっても必要な内容が書かれておらず 労働条件が良く解らない会社では、 印象が大きく変わります。 あなたは、 キチンとした雇用契約書がある会社と 雇用契約書が無い会社の どちらで働きたいですか? 【明日に続く】

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