労務ニュース5月号

伝説の求人広告　特集です

求む男子。※ 　至難の旅。 　僅かな報酬。 　極寒。暗黒の続く日々。 　絶えざる危険。 J　生還の保証なし。 ただし、成功の暁には名誉と称讃を得る。 ほか、添付ファイルでご覧下さい。

求人広告は　マーケティング

ダン・ケネディ※の３Mで考えると･･･ 自社の強みを活かして、 あなたが望む ・適切なマーケット（応募者）に向け ・その応募者たちが、 　良く見るメディア（求人誌、サイト）に ・刺さるメッセージ（ベネフィット）で 　伝えることが大切です。 さらに社会的証明があると強力です。 ・従業員の声、動画 ・写真 ・社内報 ・新聞記事 ・表彰　など･･･　 ※ダイレクトレスポンスマーケティングの巨匠 　世界で一番億万長者を創った？？ 　ビリオンメーカーと言われる。

私の例･･･

ロームは、 自社の「強み」 ・土日休み ・残業が少ない ・計画的に仕事をすることが可能 ・女性が多い ・教育が得意 マーケット ・子育て中のお母さん ・結婚直後の女性 ・本を読むことが好きな方 ・スキルアップに魅力を感じる方 よく見るメディア ・ドーモ ・ジョブネット ・INDEED 　　などから自社のホームページへ誘導 刺さるメッセージ ・育児休業取得率100％ ・有給休暇100％ ・昇給 ・充実した教育システム ・成長が実感できる ・やりがいのある仕事 ・人間関係のよさ 社会的証明 ・子育てに優しい企業　県知事表彰 ・Ｈ28年　モデル事業所 ・先輩の声 などとなります。

メディアの選択ひとつでも、、、

ハローワークにだけ、 求人票を出される方がいます。 しかし･･･ ハローワークは、 求職者だけに強いメディアで 転職希望者に弱いメディアです。 つまり、 不景気で、失業率が高く、 求職者がたくさんいるときに 強いメディアです。 求人誌は、どうでしょうか？ ネットは、どうでしょうか？ 実は、『誰』に『どのメディア』を 活用するかだけでも、 様々なノウハウがあります。 ロームは、求人広告の代理店では ありません。 だから、本当に効果の高い アドバイスができます。 201705労務ニュース