あなたは、 老後にいくら必要だと思いますか？

世代間の扶養

日本の年金は、積み立てた保険料を老後に受け取る 積立方式ではありません。 高齢者を現役世代が扶養する世代間扶養です。 世代間扶養の割合を、所得代替率と言い、 法律で決められています。

チョット、ごまかされた感じ

実は、所得代替率の割合は多く見える様に細工されいます。 高齢者が受けとる年金は、 社会保険料、所得税を引く前の総支給額で計算され、 現役世代の所得は、社会保険料、所得税を引いた 手取りで計算されているからです。 　　　高齢者の年金　　　　　　　　　　総支給額 ━━━━━━━━━━━━━━ 　＝　　━━━━━━ 現役世代の所得－社保－税金　　　　　　手取額 つまり、年金額の割合が高く見える様に計算されます。 欧米では税や社会保険料を両方含めるか、 両方除外して算出するのが一般的です。 分子と分母を合わせるのが常識です。

再試算してみると！

厚労省によれば、 会社員の夫と専業主婦の２人のモデルケースの場合 13年度の厚生年金の所得代替率 現在の計算　　　　　　　→62.6％ いずれも手取り　　　　 →53.9％ いずれも社会保険料等込　→50.9％

50％を割り込みそう！

経済成長率が実質0.4％のプラス成長の場合、 43年度の所得代替率は50.6％と試算されていますが、 計算方式を変えると…

毎年昇給が続くのが前提の試算！

20年後に、今の20代が40代になり、日本経済を担います。 あなたの会社では、20・30代の給料と 50・60代の給料では、どれぐらい違いますか？ 今から20年後に日本の競争力は、どうでしょうか？ 日本の競争力が低下した場合に、 更に現役世代の収入が減ることが予想されます。 その減った現役世代の50％が モデル的な厚生年金の支給額となります。 実は、それもあてになりません。 高齢者に比べて、支える現役世代が少なくなるからです。

年金で、余裕の老後は…？？

日本の年金は世代間扶養！ 私は55歳。 15年後の70歳になる私の年金を支えてくれるのは、 今の20代＋15年＝40代 20代、30代の人材育成は重要！！ しっかり利益を稼いで、昇給し、 将来の年金を払ってもらいましょう（笑） あなたの会社では、 人材育成に力を入れていますか？ 将来の年金の担い手です。