『人手不足』時代を乗り切る戦略

わたしは、 セブン-イレブンの コーヒーの大ファンです。 本当に美味しい! ちなみに、 セブン-イレブンなどのコンビニは たくさんのバイトで支えられています。 つまり、 人手不足の影響が出やすい業種です。

一本の電話を見逃さないために

2014年4月 セブン-イレブンは バイト採用のための コールセンターを設置しました。 これは、忙しい店舗任せにすると、 貴重な応募者からの電話やメールに スグに対応できず、 チャンスをムダにすることが多いと 判断したからです。 応募者からの電話やメールを 確実に対応するために コールセンターまで開設したのです。 あなたの会社では、 応募者からの電話やメールに 迅速に対応していますか?

次の手は… 

  さて、そのセブン-イレブンが 思い切った人手不足対策を行いました。 あなたは、ご存じですか? なんと、 各店舗がバイトなどを確保する人件費に 充ててもらうため、コンビニ本部に支払う ロイヤリティーを一律1%引き下げること にしました。 人手不足が深刻化する中で、 各店舗で、バイトなどの人件費が増え 経営を圧迫しているためで、 引き下げ分を人件費などに充ててもらいたい としています。

ローソンの取り組み

ローソンは、 外国人留学生や高齢者を積極的に 受け入れています。 外国人には履歴書の書き方や 言葉の使い方なども指導しており、 言葉の不自由な人には、弁当工場なども 紹介しています。

中小企業の人手不足対策は? 

  人手不足対策の基本は 求人募集ではありません。 求人も大切ですが、 その前に考えること、 打つべき手があります。

人手不足、残業を解決したい社長様へ 

【日  時】6月7日(水)       17:30~20:00 【テーマ】人手不足の対応法      ・人手不足対策の基本      ・定着率の上がる工夫      ・自社の強みを活かした採用とは? 【講  師】上本舞子 【会  場】ロームセミナールーム       浜松市南区三島町1605-1 【会  費】20,000円(顧問先無料) 【定  員】20名 【申込方法】申込用紙をFAX 重要課題です。 申込書を印刷して、 FAXにてお申し込み下さい。

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