就業規則の作成

就業規則の作成は、会社の権利です。
働き方のルール＝就業規則は、労働基準法等の制約を守りながら経営者が決めることができます。
会社を守る強力な盾でもあり、問題社員の矛にもなりうる両刀の剣。大切なことは、誰がどんな立場で就業規則を作成するかです。

※厚生省作成モデル就業規則を除く

当社の現状をしっかりとヒアリングしていただき、今までの会社の運営を何ひとつ変えず、当社にぴったりの就業規則を作ることができたのは、ローム様のおかげと、感謝しております。
従業員に対して説明する場合のアドバイスとコツもバッチリ教示いただき本当に助かりました。
前の社労士さんの就業規則のひな形はパソコンでも取得できるひな形から作ったようなものでした。
ロームさんの就業規則は実態に合っていて、当社にはもったいない位のものでした。
残業代の未払いの相談でしたが、賃金体系や就業規則、評価制度と次々に今まで未着手だった部分の相談にのって頂き、自分がイメージする会社に近づいていると確信しています。