- Q今回受けていただいたサービスは何ですか？
- A採用コンサルを受けました。
- Q採用コンサルを受けていただく前は、どんなことでお困りでしたか？
- A求人を出しても、なかなか人が集まらないという状況が続きました。
- Qどのくらいの間、人が集まらなかったのですか？また、どんなところに求人を出していましたか？
- A半年ぐらい求人を出し続けましたが、応募はなかったですね。
ハローワークや地元の求人誌に出していました。
- Q採用コンサルで、どんなアドバイスを受けましたか？
- A 条件だけではなく、「会社の強み」を載せることが大事だと教えていただきました。
うちの事務所は、「コーチングをやっている」ので、そこを強みとして訴えました
- Q応募が集まりやすくするという条件という点で、どんなアドバイスを受けましたか？
- A労働条件を改善し、働きやすい条件を作りました。
また、分かりにくかった給与体系を、諸手当などを基本給にまとめるなどして、お給料をわかりやすくしました。併せて、仕事をたくさんやれば、お給料もたくさんもらえるという形も作りました。
- Q結果はどうでしたか？
- A そういう形で求人を出したら、まもなく何人か応募があり、その中で一人採用することができました。
求人で雇いたい人について細かく伝えることができたので、会社が雇いたい人に近い方が集まるようになりました。
以前は、色々な人から（雇いたい人から外れている人も含む）応募がありましたが、コンサルで作った求人では、会社が雇いたい人からの応募が増え、ターゲットが絞られました。
- Q 採用コンサルのサービスに向いてない方（会社）と向いている方（会社）はどういう方（会社）だと思いますか？
- A人の考え方を変えることができないと新しいステップには行けないですよね。だから、自分の考え方が凝り固まっていて、自分の考え方を変えていくことができない人には向いていないと思います。
前向きで、新しいものに挑戦したい方には向いていると思います。
私が担当しました！
牧野 剛
担当者からのコメント