食欲の秋ですね。 私は、ついつい美味しいものを食べ過ぎてしまいます。 私だけでしょうか？

　　　主なコンテンツ　

【1】　最賃決定 【2】　最賃の３つ盲点 【3】　大幅昇給にだけ使える助成金？？（ハードル高め） 【4】　リーダーシップ研修のご案内（9/14）　　キャンセル2名！　　18/20名

　　静岡県の最低賃金は807円に決定

静岡県の最低賃金は807円に決定10月5日から適用されます。　 全国は、コチラをクリック http://pc.saiteichingin.info/table/page_list_nationallist.php

　　　最賃３つの盲点

【はじめの盲点】

最低賃金は、月給制にも適用されます。 「そんなの常識ジャン」と言われそうですが… 営業職などに固定の残業代を支給している会社はありませんか？ 実は、東京の最賃907円で考えると、上場企業の中でもギリギリセーフの 会社もあります。 ●●・キーホーテ 　15万5400円÷（（365-108日）÷12カ月）×8時間＝907.02円 最低賃金の除外されてしまうものを キチンと確認しておく必要があります。 添付の労務ニュースを参考にして下さい。

　　　２つめの盲点

歩合給の場合も、最低賃金の対象となります。 これも、当たり前と言われそうですが… 仮に、長距離貨物、ダイコー運転、タクシー運転手、不動産営業、 保険営業など歩合給の方が残業して、その歩合給を稼ぎ出していた場合 歩合給 220,000円　÷　173時間　＋　（残業80時間×1.25）　＝　805.8円 805円＜807円　最賃違反！！

　　　３つの目の盲点　

　最賃違反には、50万円の罰金があることをご存じですか？ 　相当悪質でないと適用されることが少ないので、 　忘れてしまいがちですが… 　最低賃金法をはじめ、労働法規には罰則があるものが多いです。 　労働基準法の中には、懲役刑もあります。 　前回、お知らせした健康診断後の医師の就労判定にさえ 　罰金50万円があります。 　大幅昇給にだけ使える　助成金？？ 　※新聞報道等があり、お問い合わせが多い助成金ですが、 　　 　　　ハードル高め、お奨めではありません。 　生産性向上のための投資を行い、 　事業場内で最も低い賃金の引上げすると貰える助成金です。 　なお、雇入れ後6月を経過している労働者に適用される賃金を対象に しています。

　【　主な３つの支給要件　】

（1） 事業場内最低賃金が適用される労働者 　　 の賃金を引き上げる計画を作成し、 　　申請後に賃金引上げを行うこと。 （2） 生産性向上のための設備・器具の導入などを行うこと。 　　※ 単なる経費削減のための経費、職場環境を改善するための経費、 パソコン、営業車輌など、社会通念上当然に必要となる経費は対象外 同業種、同一規模の中で一般的に導入されていないモノ 　　※能率があがったことの報告が必要。 （3） 事業場内最低賃金が、改定後の地域別最低賃金額を下回る場合は、 　　(1)の賃金引上げは、その発効日の前日までに行う必要があります。 　　　ちなみ10/4までに賃上げを行うと静岡県 40円の昇給で済みます。 　　　次回、もう一つの昇給の助成金をご案内します. 　　　（ご免なさい　顧問先のみに配信させて頂きます）。

　　　主体性を育てる質問の仕方　/h3> キャンセル2名　募集　2名