皆様、
体調にお気をつけくださいね。
チョッと変わったお礼が
社長 ：先生！ありがとうございます。私 ：はい…？
社長 ： お陰で…
あの問題社員が自分から辞めてくれました。
私 ：そうですか。
社長 ：ホッとしました。
私 ：会社の進みたい方向と
チョッと違った方がいると
大変ですよね。
社長：そうなんです。
お互いに不幸だと思うんです。
会社という「チーム」って？
会社という「組織」の運営は、ちょっと大変です。
というのは？
「組織」は、
共通の目標を実現するために集まった
「集団」です。
「組織」と「集団」の違いは、
実現したい「目標」が
あるか無いかです。
組織に参加する「仲間」に
共通する「目標」が無ければ、
バラバラの人の集まり…
つまり、
単なる集団になってしまいます。
ココからは、組織をチームって
言いますね。
私、「チーム」という言葉が好きなんです。
強い「チーム」を作るには
チームには、共通の目標が必要です。会社というチームには、
2つの共通の目標があります。
一つは、会社で働く役員、従業員の
幸せです。
従業員の幸せには、
「労働条件」と「働きがい」が大事です。
そして、もう一つは、
お客様のお役に立つことです。
つまり、
お客様の悩みの解決、望みの実現です。
人手不足の中で
ドンドン人口が減る時代。そんな中で、2つの目標の実現のために
団結しているチームは強いです。
従業員が働き続けたい魅力的な会社…
友達を「うちで一緒に働こう」と誘いたく
なるような、魅力的な会社を作ることが
できれば、どんなに素敵でしょう？
従業員にとって魅力的な会社を作るには、
お客様から選ばれる魅力的な会社でないと
いけません。
だって、
お客様から感謝されて、
「ありがとう」
「助かるよ」
って言われる会社でないと
働きがいって感じられませんよね。
しかも、
良い労働条件を実現するには、
お金が必要です。
良い労働条件の実現のために
良い労働条件を実現するためにはお客様に高く買って頂かないと
いけません。
さらに、お客様にたくさん買って頂く
必要があります。
だから、
お客様から選ばれる魅力的な会社に
ならないと、従業員から選ばれる
魅力的な会社になりません。
そのために、
どんなことをするのか？
どんな取り組みをすると、
早く、簡単に、確実に、
魅力的な会社になるのか？
みんなで意見をワイワイ出し合って
みんなで決めて、みんなで実行します。
そして、うまくいったことを
みんなで褒め合います。
そんなイキイキしたチームをつくる
お手伝いをするのが、
私たちロームの
『みんなの働き方改革』です。
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