今日から5月です。 行楽日和ですね。 若葉が鮮やかに輝いています。 皆様、 いかがお過ごしですか？

3年までの新卒の離職

大卒新卒のほぼ３割は、3年以内で 退職します。 Ｈ26年 　　H25年　　H24年　 大学卒業　32.2％　　31.9％　　32.3％ 高校卒業　40.8％　　40.9％　　40.0％ 中学卒業　67.7％　　63.7％　　63.7％ 　by　厚生労働省　新規学卒者の離職状況 この数字は、ハローワークの届出から 集計されたモノなので、かなり正確な データです。 でも、かなり厳しい数字です…。 あなたは、この数字をみて どう感じますか？ 私は、 せっかく採用した社員が、 スグに辞めていくのは、 本当にもったいない… と、つい思ってしまいます。

初めて勤務した会社をやめた主な理由

新卒の離職理由は… – 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった （22.2%） – 人間関係がよくなかった （19.6%） – 仕事が自分に合わない （18.8%） – 賃金の条件がよくなかった（18.0%） by 厚生労働省（H25年　若年者雇用実態調査） 最近の聴き取り調査では、 「残業が多い」が増えてきています。

どうして新卒を採用するの？

ところで… 新卒を採用する魅力って何でしょうか？ ・自社を、将来を支える人材を確保して、 　職業人生の最初から、 　キチンと教育していきたい。 ・新卒が入ると会社が生き生きする。 ・若手人材は、今後、貴重となる。 こんな感じだと思いますが、 いかがでしょうか？

新卒は、教育すると力になります。　

　 ロームは、新卒求人はしておりません。 恥ずかしながら… 新卒採用の競争力が弱いと思っている からです。 それでも、 「第２新卒」は、採用しています。 数名を採用してみても、 感想は… 「新卒」はスゴイです。

成長が加速する……　

キチンと教育すると、 成長がものスゴイです。 ドンドン伸びていきます。 そのコツは 「愛されキャラ」に育てることです。 ほめられると 「自分はできる」と有能感が増します。 ほめられると、 「自分は必要とされている」と 自己肯定感が増します。 ほめられると、自信が増します。 ほめられると、責任感が増します。

ほめられる「愛されキャラ」に育てる！　

新人には、ほめられる『愛されキャラ』に なる様に訓練しています。 たとえば、 ・先輩やお客様に「ありがとう」って 　言ってもらうにはどうすれば言いの？ ・先輩やお客様に 「できるようになったねネ」って 　言ってもらうには、どう行動すれば 　良いの？ ・モット！ほめられるためには… 　どうすれば言いの？ ・ミスしても、 「怒られないようにする」には、 　どうすれば良いの？ こんな質問とロープレを 繰り替えし練習します。 本当に、 シツコク、繰り返し練習します。

「愛されキャラ」を育てるコツは

職場の「愛されキャラ」を育てるには、 コツがあります。 実は、このコツは、 「働き方改革」の中で見つけました。 繰り返し実践すると、 「チーム」と「人」が驚くほど成長します。 今、このコンテンツをセミナーにする 準備をしています。 お楽しみに！ 今月のニュースレター

５月号の主なコンテンツ　

【1】強化される雇用保険のマイナンバー 【2】管理職の労働時間の把握のポイント 【3】これは、美味しい？助成金情報… 【4】監督署の是正が多い！健康診断後のフォロー 【5】労災を防ぐには？？？ 【6】人材の定着に有効な取り組みは？ 【7】隣の会社のインターネットの利用状況 本編をご覧になりたい方は、メールで配信させて頂きますので、 メルマガにお気軽にご登録ください。