平昌オリンピックが閉幕しました。 日本勢の活躍に、感動の17日間でした。 あなたは、 どの競技が一番印象的でしたか?

組織には、共有する目標が必要！　　

組織には、 参加するメンバーが 『よし！それを達成しよう』 と思える目標が必要です。 本来、組織には、 メンバーが達成したい目標があります。 その目標を達成するために、 メンバーが集まっています。 会社という組織にも メンバーが達成したいと思える 目標が必要です。 その目標に賛同し、 協力する意思が強い従業員だけで、 会社が運営されていたら… 良い会社でしょう。

良いチームを作る第一歩は

従業員から選ばれる魅力的な会社を作る！ その第一歩は、 労働時間を短くすることではありません。 その最初のステップは、 『魅力的な会社を作ろう』という目標を 共有することです。 チームを作るには、 お互いの「人となり」を知り、 目標を持つことが大切です。 働き方改革の最初のステップは 目標の共有です。

目標を繰り返し、質問します。

みんなの働き方改革では、 最初に目標を繰り返し 質問して、話して頂きます。 どうして、 それを達成しないといけないのか 理解して頂くのです。 そして、 次にチームを作ります。

従業員から選ばれる魅力的な会社に！

　　 従業員から選ばれる魅力的な会社になる ためには、 ・会社の目標、ビジョンに賛同していること。 ・お互いに認め合う、ほめ合うこと。 　→チームワークが良く、一体感があること。 ・お客様から感謝されていることを 　実感できること。 　→働きがいを感じること。 ・生産性が高く、待遇がよいこと。 ・粗利額が高く、効率的であること。 ・利益が分配されていること。 などの目標を立てると効果的です。 あなたの会社では、 どんな目標が考えられますか？