2017.12.15

自分とみんなの目標をリンクさせると…

冬の寒さが苦手なわたしは、冬眠をする熊になりたい気分ですでに、春を待ちわびています。皆様、いかがお過ごしですか?

「みんな」で考えると…　　

たった2分間で… 4人で12個のアイデアが出る！「そんなバカな!!」と思うかもしれません。しかし、そんな場面は、働き方改革のチームミーティングでは良くあることです。調子が良いと、たった2分で4人で20個！役員のチームミーティングでは一人10個のアイデアを出す強者が現れます。

平凡なアイデア　ＶＳ　画期的なアイデア　　

社長：アイデアの中身はどうなの？部長：所詮、現場の従業員のアイデアなんて　　　たいしたこと無いジャン。社長：ゴクありふれたアイデアでしょう。私　：ハイ、その通りです。　　　最初から、　　　バンバン画期的なアイデアが　　　出るわけはありません。社長：それじゃ～　　　あまり意味ないよね～。私　：実は、その通りです。　　　社長が望む、　　　すごいアイデアは　　　正直、出ないんです。社長：（ガッカリした感じ）私　：でも、それで良いんです。

自分で「決める」ことが大切！　　

ロームのチームミーティングを見学されると… ほとんどの見学者が驚かれることが、「やらされ感が無い！」どうして、自分たちで考え、自分たちで行動しているの？

自分のことは自分で決めたい！　

　他人から、アレコレ指示されてその通りに行動するのって、あなたは好きですか？私は、キライです。自分の行動は、自分で決めたい！自分で約束したことは、守りたい！特に、チームに約束したこと　　　他人に約束したことは守りたい！誰しも、人の役に立つことが好きです。私たちは、目標を達成したとき、人から感謝されるときに大きな喜びを感じます。楽しい職場、働きがいのある職場、元気な職場を作るには… 目標を達成し、「讃え合う」ことが一番です。