今日は「クリスマスツリーの日」です。 ツリーを見ているだけでも 優雅な気分になりますね。 皆様、 いかがお過ごしですか?

「人材育成」とは　　

「人材育成」とは、 「会社の基本的な考え方」と 「仕事のやり方」を教えて、 会社の将来を担う有用な人材を 育てることです。 つまり、 教えるべき２つの要素があるんです。 一つは「基本的な考え方」、 もう一つは、「具体的な仕事のやり方」 を教えることです。

「基本的な考え方」とは　　

この基本的な考え方には、 　会社の 　「存在意義」とか 　「経営理念」とか、 　つまり、そもそも、 　何のために会社は存在しているのか？ そのために、 　大切にしている考え方、 　見方、 　つまり、価値観は何か、 　コダワリを伝えること です。

ロームの「ミッション」

人と組織を 活性化するノウハウを学び、 実践し、普及することで 日本を元気する。

ロームのコダワリ…まねる　　

仕事は、【基本が大切！】 　　　　　　↓ 　　　　　【まねる】 一つ一つの「手順」、「コツ」には 長年のノウハウから培われた理由が あります。 前の会社とやり方が違っても、 まずに受け入れて真似ることが 大切です。

ロームのコダワリ…繰り返す　　

「手順」と「コツ」を 　　　意識して　実践しよう。 なぜ、そのようなやり方になっているか 理解した上で、技・スキルとして 身につけて下さい。 とくかく、「 繰り返し」が大切です。 教える側も、「繰り返し・チェック」します。

ロームの改善…習得した上で　

　 改善は、 今までのやり方を理解し、 習得した上で提案しよう！

コレは、ロームの新人教材の抜粋です。　

上記、説明をした上で、 「基本が大切」とは、具体的に どんな行動・態度をするかを 考えさせています。 しかも、繰り返し… 「人材育成」の考え方の統一が 実はスゴ～く大切だと思っています。 あなたの会社では、 どんな育成方針がありますか?