来年用の手帳が並ぶようになりましたね。 ロームも、来年用を発注しました。 あなたは、 どのような手帳を使っていますか？

約束で…

社　長：基本給は○○○円で 　　　　営業手当は50,000円です。 　　　　コレは、残業40時間分として 　　　　支払います。 　　　　この条件で良いですか？ 従業員：はい！ 　　　　営業は、時間ではなく 　　　　成果で給与が決まると 　　　　思っています。 従業員を採用するとき 忙しかったので、 つい… 雇用契約書を作成しなかった。

2年後に…残業代の要求が

２年後、 この従業員が退職することになったが、 その際に… 従業員：過去２年分の残業代を払って下さい。 社　長：エッ？ 　　　　採用のときに、 　　　　営業手当は、 　　　　残業代だと話して 　　　　了解したじゃないか？ 従業員：そんな説明は聴いていない。 　　　　キチンと残業代を払って下さい。

どちらが、勝つの？

裁判をすると… 従業員が勝つ可能性が高いのです。 固定残業手当は、 雇用契約書等に、 残業時間○時間分などと 明示していないと無効になります。 口頭では、全く認められません。 更に、認められるには、 他のポイントもがあります。 雇用契約書がある、無い？ そして、 固定残業時間の時間数などの 重要ポイントを きちんと抑えているかどうかが大切です。 【明日に続く】

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