人事評価は何のため?
人事評価は、人材育成を通じて会社の目的、目標を達成するために行います。
あなたの会社の目的、目標は何ですか?
人事評価の目的は、『会社の将来にとって有用な人材を育成することで、
会社の業績を向上させ、会社の目的、目標の実現に貢献すること』です。
つまり、会社のビジョンを実現するために評価します。
だから、評価の基準は、
ビジョンの実現に役に立つかどうかです。
公平な評価より、行動を変える
一般的には、公平な評価を気にする傾向が強い様に感じられます。
でも、一番の目的は会社の目的を実現することです。
そのために最も重要な事は、従業員の行動を変えることです。
つまり、会社のビジョンの実現に通じる行動がとれる
人材を育成することです。
もちろん、公平な評価も重要ですが、最も重要なポイントは、従業員の
行動を変えることです。
あなたは、どうすれば
行動が変えられると思いますか?
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会社の強み、将来に向けての
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