太陽に向かう向日葵に
元気づけられますね。
パワー全開で
猛暑を乗り切りたいと思います！
さて今日は、
『働き方改革』についてお話しします。
みんなの「働き方改革」
経営者や幹部の方は大変です。
人事担当者の苦労も…。
ただでさえ、人手不足で忙しい。
その上、「働き方改革」なんて！
そんな悲鳴が聞こえてきそうです。
とはいえ…
やり過ごすこともできません。
どうせやるなら、
楽しく、きっちりポイントを
つかんでおくと良いと思いますが、
あなたは、
どう思われますか?
「働き方改革」って？
「働き方改革」は、
残業削減とか
有給休暇の取得向上なんて
甘いものではありません。
私は、
そんな風に思っています。
あなたにとっての
「働き方改革」とは何ですか？
・
・
・
その背景には？
労働力人口が激減します。
2015年 6597万人
↓
2030年 5584万人
つまり、
10人分の仕事を8.3人で
こなす必要があるのです。
しかも、2030年には
最も人口が多い
団塊の世代の健康寿命が過ぎ、
介護が必要となる年齢となります。
当然、もっと
介護・福祉・医療の担い手が必要になります。
人件費も高騰します。
「働き方改革」の中では、
最低賃金を毎年3％アップしようと考えています。
更に、高齢化が進めば、
医療費、年金の負担も増えます。
一億総活躍社会とは
働き方改革は、
「一億総活躍社会」から生まれています。
一億総活躍社会とは、
「新三本の矢」から成っています。
①希望を生み出す強い経済
（GDP600兆円の実現）
②夢をつむぐ子育て支援
(希望出生率1.8の実現)
③安心につながる社会保障
(介護離職者ゼロの実現)
一億総活躍のイメージは、
元気な高齢者、家庭の主婦、
そして、今働いている労働者が
介護も育児もしながら
活躍してもらう「社会」です。
しかし、
実際には
もっと厳しい事態が想像されます。
なぜなら…
変化は私たちを待ってくれません。
2030年には、
10人分の仕事を8.3人で
担わなければならない社会が来ます。
社会の変化は、私たちを待ってくれません。
人手不足で忙しい！
しかし、忙しい日常生活の中で、
働き方を変えていく必要があるのです。
しかも、働く時間を減らしながら…。
そうしないと、
介護と育児をしながら働けないのです。
健康管理も大切
健康管理も重要です。
糖尿病の私も、
甘いものを控え、
毎日運動をし、
かえって元気にモリモリ働いています。
なぜなら、
健康寿命のギリギリ75歳まで
元気で働くことが当たり前の社会になる、と
思っているからです。
まだまだ先は、長いのです。
従業員や家庭にいる主婦、お年寄りにも
「75歳まで元気に働く覚悟をして頂く」のが
一億総活躍社会です！
みんなで活躍！
当然、育児・介護をしながら、
長時間労働はできません。
また、出生率を増やすためにも
家に早く帰る必要があります。
一億総活躍ですから
家庭にいる主婦も、ニートも、お年寄りも、
手伝いができる子供も、
活躍して頂かないといけないのです。
私は、
みんなが活躍できるようにすることが
「働き方改革」だと思っています。
「ニッポン一億総活躍プラン」
働き手が減り、
育児・介護をしながら短い時間で
働くのが前提だから…
効率よく働いて、
生産性アップも当然。
が、「ニッポン一億総活躍プラン」 の内容です。
かなり厳しい！
しかも、
時代の変化は待ったなし。
変化に対応できない会社には、
厳しい未来が待っています。
リアルに受け止める。
そして、やると決める！
決めたら、楽しくやる！
どうせやるなら～
「働き方改革」を楽しみましょう♪
私たちは、きっとできます！！
お奨め助成金 労働時間適正化
従業員の力の引き出し方や
労務管理は、ちょっとしたコツがあります。
やり方を
ちょっと変えてみませんか？
時代は、少しずつ変わっています。
今まで通りのやり方は
だんだん通用しなくなります。
私たちの仕組みを取り入れて、
楽しい職場を作りながら、
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