保育園に入れない場合などに
育児休業は原則1年ですが、 保育園に入れない場合は1年6ヶ月に 延長できます。 しかし、それでも保育園に入れない ときは、育児休業を最大2年間延長 できるようになります。個別の説明 （努力義務）
妊娠・出産を知ったとき 会社は、従業員一人一人に ・育児休業の制度 ・休業後の待遇や労働条件など を知らせる努力義務ができました。育児目的休暇の導入（努力義務）
まだ学校に入学していない 幼稚園、保育園児など未就学児を 育てながら働く人に、 育児に関する目的で利用できる 休暇制度の努力義務ができました。6 月号の主なコンテンツ
【1】 最長2年まで延長できる育児休業 【2】 同一労働同一賃金… 【3】 産業医の巡視回数が削減 【4】 人事評価改善等助成金 【5】 転職者の現在の職場における満足度 【6】 隣の会社のインターネットの利用状況 [2017年6月号]ロームニュースはこちらをクリック
