今日は、 5月号のニュースレターをお届けします。

恥ずかしながら･･･

部長様…ニュース届いていませんよ？ 私　　…ハイ？？分かりました。 　　　　メールをお送りします。 (受けとった部長様） 部長様…、、、、、、、 　　　　 （担当者に電話） 部長様…あの～ 　　　　労務ニュースではなくって 　　　　ニュースレターを 　　　　今月、送ってもらっていません。 私　　…（シマッタ） 　　　　メールで書きたいことが多すぎて 　　　　ニュースレターをお届けするのを 　　　　スッカリ忘れていました。

5月号の主なコンテンツ　

【1】　雇用保険の 　　　 基本手当の所定給付日数が変更！ 【2】　罰則つき、時間外上限規制とは？ 【3】　求人内容の明確化を！ 【4】　被扶養者資格の再確認の流れ 【5】　5/30改正　個人情報保護法 【6】　隣の企業の個人情報保護対策は？

ユースエールの認定とは？　　

若者の採用・育成に積極的で、 若者の雇用管理の状況などが 優良な中小企業を厚生労働大臣が 認定する制度 【認定のメリット】 1. ハローワークなどで重点的PRの実施 　・わかものハローワーク 　・新卒応援ハローワーク 　・ユースエール認定企業・ 　　若者応援宣言企業検索システム 2. 認定企業限定の就職面接会等への参加 3. 認定マークの使用が可能 4. 若者の採用・育成関係助成金を上乗せ 認定企業は男性の育休取得など ハードルは高めです（私見） 厚生労働省　ユースエール認定制度(http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000100266.html) [2017年5月号]ローム通信はこちらをクリック