金曜日の夕方、6時 スタッフも帰り、 電話もほとんど無くなった時間。 突然、電話が鳴りました。 部長：先生、こんばんは。 私　：こんばんは。 部長：実は、辞めてもらいたい 　　　パートがいるんです。 　　　無断欠勤も1日して 　　　おまけに体調が悪いからといって 　　　連絡もせずに、遅刻を繰り返すんです。 私　：それは大変ですね。 　　　どんな感じですか？ 部長：実は、他の従業員からも 　　　こんなに休んだり、シフトに穴をあける 　　　パートさんと働けないって 　　　相談がきています。 私　：なるほど。 　　　指導はされているんですか？ 部長：何回も店長は注意をしています。 　　　しかし、本人は全然言うことを 　　　聞かないんです。 　　　シフトに穴をあけることについて、 　　　働く仲間に対してどう思うか？とか 　　　質問はしているんですが･･･。 私　：それは大変ですね。 　　　その方は最近入ったんですか？ 部長：そうです。 私　：ひどいですね。 　　　始末書はとりましたか？ 部長：いいえ。 　　　実は書かないんです。 私　：そうですか。 　　　それなら○○とした方法が良いですよ。 部長：なるほど。 　　　事前に相談して良かったです。

待望の新入社員、しかし…

今から約40年前の 1978年5月1日 名古屋の小さな会社に Ａ君（32歳）が入社しました。 人手不足の時にやっと社員が採用できた。 社長も部長も 「これでやっと営業マンができた」 と喜びました。 しかし、次の日の朝、 Ａ君が来ません。 家に電話してみると寝坊したようです。 1時間遅れてＡ君が現れました。 部長：明日から、キチッと9時前に 　　　 出社するように。良いね？ Ａ君：申し訳ございませんでした。 　　　注意します。 それからＡ君は 2週間は9時前に出社しましたが、 5月20日は遅刻しました。 もちろん、 部長は厳しく叱りました。 しかし、 その次の日も遅刻しました。 部長：始末書を書いて、明日までに 　　　提出しなさい。 Ａ君：、、、、 厳しく指導しましたが、 結局Ａ君は始末書を書きませんでした。

180回の無断遅刻

そのＡ君は、入社後1年５ヵ月の間に 180回も無断遅刻を繰り返しました。 仮に週休2日制として勤務日数は 20日×17ヵ月=340日 340日の勤務日数のうち、 180日も無断遅刻･･･。 つまり、 2日に1回は無断欠勤している状態でした。

怒り心頭、ついに懲戒解雇に

社長：明日から来なくて良い。 　　　懲戒解雇にする！ この会社では1年5ヶ月後に 懲戒解雇しました。 社長も部長も 1年で180回も遅刻する社員は 当然に解雇できると思っていました。 しかし、、、 【明日に続く】