人手不足の中、残業を減らす取り組みを、 更に加速化させることが必要になりそうです。 なぜなら、電通の事件の影響で、 残業規制が更に厳しくなるからです。

厳しくなる時間外の規制！

時間外労働時間の規制が曖昧な現行の労働基準法を改正し、 2017年中に改正法案を国会に提出する取り組みが進んでいます。 月間45時間ないし80時間の上限を 労基法で明記する可能性が高いです。 同時に、運転手や建設労働者にも、 今後、残業上限を適用することも 検討されています。

帰宅時刻を宣言！

朝礼でホワイトボードの前に集まり、 一人ひとりが、帰社時刻を宣言します。 ・やるべき仕事を終えれば、気兼ねなく帰れる雰囲気作り ・退社時刻を宣言することで、達成しようとする気持ちを芽生えさせる！

ホタルの光を流す！

スーパーの様に終業時刻になると 「蛍の光」を流すと効果的… 一気に帰りたくなるそうです。

残業が多い社員に、へんてこマント

　恥ずかしくって、早く帰る習慣が…

お客様を巻き込んで…

　お客様に協力を求めて、残業を減らすことも大切です。 　お客様の都合による、修正、改修などに費用を頂く料金システムにすると… 不要な手直しが減って、労働時間が短くなります。 　残業が規制され、加えて人手不足が厳しくなると、 当然、売上げが減り、厳しい経営を迫られます。 　さらに、下請け単価、納入単価が上がることが予想されます。 　よって、生産性を上げるか、価格を上げないと、 かなり経営が厳しくなるでしょう。