従業員がインフルエンザに罹ったときは、 「●●さんの健康が一番。休暇をとって、 しっかり身体を休めて、自宅で療養して下さい。」 みたいな感じで言いますよね。 あなたは、もし、従業員が 「仕事が終わらないから休めない」と言い出したら、 どうしますか？

新型インフルエンザのときも…

医師から、 「本人の病勢や他の労働者への影響を考慮し、自宅療養等を する必要がある」と指導されている場合に限り、 就業禁止を命じることができました。 つまり、2009年に流行した新型インフルエンザの場合でさえ、 重篤な症状でなければ、就業禁止にできません。

季節的なインフルエンザの場合

強制的に休ませたい場合は、平均賃金の60％の 休業手当の支払いが必要になります。

安全配慮義務が…

　会社が従業員の安全に配慮する義務を負っている様に、 従業員も自分の健康の保持と増進に努めたり、 健康診断を受診する義務があります。 　仕事が大変なことを理解しつつ、周りの仲間と その家族の健康への配慮を伝える必要があります。 　同時に、健康の保持と増進の義務をキチンと指導するのが 良いと思います。

まずは、納得させること！

●●さん大変だね。 ところで、一緒に働く仲間へインフルエンザをうつしたら、どうするの？ 　□□さんは小さなお子さんがいるけど、どう思う？ ●●さんが、安心して、休めるように みんなでキチンとフォローするから、 まずは病気を治すことに専念して下さい。

仕事の見える化とマニュアル化！

　少子高齢化が進みます。 　育児と介護をしながら、働くのが当たり前の社会が目前です。 　仕事の見える化、マニュアル化がますます重要になります。 　もし、●●さんの仕事が、把握できない状態になっていたら、 病気が治ってから、見える化を進める指導をしましょう。 　元気になったときが、チャンスです。