来年1月改正の育児介護休業規程のご案内をお送り 致します。 さて、急増する介護離職を防止する助成金ができました。

介護離職防止支援助成金の新設

(1)厚生労働省のモデルに沿って、仕事と介護の 両立に役立つ「介護支援プラン」の策定・導入 (2)円滑に介護休業を取得し、職場復帰をした 労働者等が生じた場合に、中小企業に60万円が 助成されます。

助成額　

大企業 (1）介護休業取得…60万円（40万円） (2）介護制度利用…30万円（20万円） 同じ従業員が介護休業を取得し、かつ復帰後に、 介護制度を利用した場合には 　最大90万円/人（大企業 60万円/人） 一事業主2回まで受給可能 　（無期雇用者、期間雇用者各1回）

取組の手順

（1）仕事と介護の両立のための環境整備 　　　　　　↓ （2）介護支援プランによる介護休業の取得等の 　　　支援について明文化・周知 　　　　　　　↓ （3）対象労働者の介護支援プランの作成 　　　　　　　↓ （4）介護支援プランに沿って、 　　介護休業取得 ・ 介護制度利用

取組のポイント

　取組手順を順番どおり行うことポイントとなります。 (1）環境整備 ①仕事と介護の両立に関する社内アンケート ②介護休業規程の整備 　※Ｈ29.1.1～改正法に対応必要） ③介護に直面する前の両立支援に関する研修 及び介護休業制度の周知 ④介護に直面した従業員向けの相談窓口の 設置、周知 以上