突然ですが、 あなたは昨日、どんな良いことがありましたか？ ・ ・ どうして、そう思いますか？ ・ ・

新入社員の受け入れ研修　

3月8日のセミナー 「先輩社員の心構え」は とても盛り上がりました。 ご来場くださった皆様、 本当にありがとうございます♪ 楽しい雰囲気が伝わればうれしいです。

毎朝、実践していること　

ロームは、毎朝ペアになって 3分間コーチングをしています。 ・昨日は、どんな良いことがありましたか？ ・どうして、そう思いますか？ と質問します。 　 そして、答えに共感し、 更に、 ・例えば～ ・どうして、上手くいったの～？ ・もっと、上手くいくには～？ など 次につながる教訓を引き出し、 成功体験として、再確認します。 それが自信につながります。

参加者の声　

質問の仕方一つで、 結果が大きく変わるということが わかりました。 実践すれば、 自主的に考えられる人材が育ち、 定着率も良くなると思います。 【食品製造　男性】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 自分の仕事を教えるだけでは無く、 新人の考えや理解度も確認することが とても大切だと気づきました。 新人に対応する時の、 ちょっとしたコツがわかりました。 【情報処理業　男性】 後輩の指導に対して、 後ろ向きな考えの方が強かったけれど、 今回の研修に参加して、 前向きな気持ちになりました。 【医療　女性】

毎朝、実践！

あなたは、 今日は、何が上手くいくと良いですか？ ・ そのために、気をつけることは何ですか？ ・