「このまま社員の老後は大丈夫だろうか…」
「求人を出しても、なかなか人が集まらない…」
こうした不安を抱えながらも、
“何をすればいいのか分からない”という社長は少なくありません。
実は今、多くの中小企業の社長が
「もっと早く知りたかった」と口を揃える制度があります。
それが、
企業型確定拠出年金(401k)です。
この記事では、
- なぜ今401kが選ばれているのか
- 社長・会社・社員にどんな影響があるのか
を、制度に詳しくない社長でも分かるように解説します。
知らないままでいること自体が、会社の損失になる可能性があります。
制度のポイント｜企業型確定拠出年金(401k)とは？
企業型確定拠出年金(401k)の基本
企業型確定拠出年金(401k)は、
会社を通じて、社員が老後資金を積み立てる制度です。
最大の特徴は、
資産形成ができる点にあります。
401kの税制優遇の仕組み
401kには、以下のような大きなメリットがあります。
- 掛金は原則として
所得税・住民税・社会保険料の対象外
- 運用で増えた利益も非課税
- 受け取り時には
退職所得控除や公的年金等控除が使える
つまり、
「積み立てるとき・運用するとき・受け取るとき」すべてで優遇される制度です。
会社が負担する金額｜実は“実質負担ゼロ”も可能
「会社が全額負担する制度」ではありません
401kというと、 「会社が高額な掛金を出さなければならない」
と思われがちですが、これはよくある誤解です。
【選択制】401kという仕組み
多くの企業では、
「選択制」401kという仕組みを活用しています。
社員が、
- 給与として受け取る
- 401kの掛金として積み立てる
このどちらかを選ぶ方式です。
この結果、
- 会社の追加負担なし
- 福利厚生を強化できる
という状態を作ることも可能です。
中小企業にこそ相性が良い制度と言われる理由が、ここにあります。
経営者が注意すべきリスク
よくある誤解
社長が特に誤解しやすいポイントは次の通りです。
- 「うちはまだ規模が小さいから早い」
- 「社員が理解できなさそう」
- 「制度が複雑で面倒そう」
しかし実際には、
規模が小さい会社ほど、401kの恩恵を受けやすいケースが多くあります。
ただし、導入しても、もし誤った設計をすると…
- 福利厚生で他社に魅力負け
- 将来、社員から
「老後の説明をしてくれなかった」と不満が出る
- 制度変更時に遡及対応や説明トラブルが発生する
これはすべて、
「知らなかった」ことが原因で起こる経営リスクです。
会社が今すぐ準備すること｜社長向けチェックリスト
以下に一つでも当てはまる場合、
一度立ち止まって確認する価値があります。
会社としてのチェックリスト
- 社会保険料の負担が年々重くなっている
- 採用や定着で、他社との差別化ができていない
- 社員の老後資金について、説明できる制度がない
- 社長自身の老後資金も不安がある
- 福利厚生を強化したいが、コストは増やせない
複数当てはまる場合、 401kは非常に有力な選択肢です。
よくある質問
- 社員が運用で損をすることはありませんか？
A. 運用商品は複数あり、リスクを抑えた設計も可能です。制度設計と説明が重要になります。 - 社長一人でも導入できますか？
A. 条件次第で可能です。 - 導入後の運用や説明が不安です
A. 導入支援・説明資料・運用フォローまでサポートすることで解決できます。
まとめ｜401kは「経営」と「老後」を同時に守る制度
企業型確定拠出年金(401k)は、
- 社員と社長の老後資金対策
- 採用力・定着力の強化
これらを同時に実現できる数少ない制度です。
それにもかかわらず、
導入している企業はまだ100社に1社程度。
つまり、
今からでも十分に差別化が可能なのです。
ロームが提供できるサポート
ロームでは、401k導入にあたり
社長の負担を極限まで減らすサポートを行っています。
- 制度対応の要点整理
- 社内向け説明資料の作成
- 就業規則の改訂
- 制度導入後の実務フォロー
「全部まとめて任せたい」
そんな社長のためのサポート体制です。
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