こんな不安はありませんか？
- 「うちは従業員が少ないから関係ない」
- 「ストレスチェックは努力義務のはず」
そう思っていた社長ほど、いま最もリスクが高い状態です。
2028年5月までに、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます。
つまり、全企業が例外なく対象となり、正社員だけでなく一定条件のパート・アルバイトも含め、年1回の実施体制を整備しなければなりません。
制度を理解しないまま放置すると
- 労基署対応
- 従業員トラブル
- 休職リスクの増大
- 遡及的な是正指導
など、経営に直結する問題へ発展します。
この記事では、
中小企業の社長が“今すぐ把握すべきポイント”と“何を準備すべきか”を体系的に整理しました。
この記事を読めば、
2028年全面義務化に備えて自社がいま何をするべきかが明確になります。
制度のポイント
■ ストレスチェック制度とは
事業者が、従業員の心理的負担の程度を把握するため、年1回実施する検査です。
- 実施者：医師・保健師・公認心理師など
- 結果通知：本人のみに通知（会社は個人結果を閲覧不可）
- 対象者：常時働く全従業員
- 正社員
- 契約期間1年以上（または更新予定で1年以上見込み）
- 正社員の4分の3以上の労働時間のパート・アルバイト
- 正社員
目的は「メンタル不調の一次予防」。
従業員のストレス傾向を把握し、職場環境を改善することが狙いです。
■ 2028年までに全企業で義務化
従来は「50人以上の事業場のみ義務」でしたが、
2028年5月までに、規模に関係なく全企業に義務化されます。
中小企業・10人以下の事業場でも対象外になることはありません。
■ 中小企業に追加される実務
- 実施者（医師・保健師など）の確保
- 外部委託先の選定
- 高ストレス者への面接指導の流れづくり
- 結果の5年間保存
- 労基署への報告
- 就業規則への規程追加
これらは、50人以上の企業が既に行っているものと同じレベルです。
会社が負担する金額
中小企業で最も現実的なのは 外部委託型のストレスチェック です。
一般的な相場は次のとおりです（参考イメージ）：
- 1人あたり500〜1,500円程度
- 高ストレス者への面接指導（任意）：1件あたり1～3万円前後
- 実施体制の整備サポート：5～20万円（企業規模により変動）
社内に専門職がいない企業はほぼ外注になります。
義務化されることで需要が急増し、
委託先が確保できない企業が出る可能性もあり、早めの準備が推奨されます。
経営者が注意すべきリスク
■ リスク1：高ストレス者への対応遅れ → 労災・安全配慮義務違反
精神疾患の労災認定件数は増加傾向。
高ストレス者へ適切に対応しないと、
「会社が放置した」と受け取られ、労災申請や訴訟リスクにつながります。
■ リスク2：制度未対応 → 行政指導・是正勧告
2028年義務化後に実施していないと、労基署の是正指導の対象に。
書類不備・報告遅れによる行政対応は中小企業に大きな負担です。
■ リスク3：従業員トラブル・離職の増加
精神的不調の発見が遅れ、
急な休職・離職が発生すると代替要員が確保できないという中小企業特有の問題に直撃します。
▷ 「よくある誤解」
社長から実際に多い誤解を挙げます：
- 「従業員が少ないから対象外だろう」
- 「チェックさえやれば義務は果たせる」
- 「結果は会社が自由に見られるはず」
- 「産業医がいないから免除されるのでは？」
これらはすべて誤解です。
制度は“実施体制”まで含めて義務化されます。
会社が今すぐ準備すること
■ 1. 制度内容の理解と社内共有
まず社長が制度の要点を理解し、管理職にも共有する必要があります。
■ 2. 就業規則の整備
ストレスチェックの実施・面接指導・個人情報の取扱いなど、
就業規則に根拠規程を追加する必要があります。
■ 3. 実施者・外部委託先の確保
中小企業の大半は外部委託一択です。
需要増を想定し、早めに確保しましょう。
■ 4. 実施フローを作る
- 実施時期
- 従業員への通知方法
- 高ストレス者対応の流れ
- 個人情報管理方法
- 保存期間（5年）
■ 5. 社内の職場環境改善につなげる
ストレスチェックは“受けさせるだけ”では意味がありません。
結果（個人情報ではなく集団分析）をもとに、
職場の問題点を洗い出し改善することが求められます。
▷ チェックリスト：あなたの会社は大丈夫？
- 就業規則にストレスチェック制度が明記されている
- 実施者（医師・保健師・公認心理師）が確保できている
- 外部委託先を選定している
- 高ストレス者への面接指導フローがある
- 結果の保存体制（5年）が準備できている
- 管理職が制度を理解している
1つでも欠けると 2028年義務化に対応できません。
よくある質問
Q1. 従業員数が10名程度でも義務ですか？
→ はい。規模に関係なく全企業が対象です。
Q2. 高ストレスと判定されたら、会社は何をすべき？
→ 本人が希望すれば医師による面接指導を実施し、
必要に応じて業務量の調整などの措置が必要です。
Q3. 自社でやるのと外部委託、どちらがよい？
→ 中小企業は外部委託一択が現実的です。
法律要件を満たすには専門職が不可欠なためです。
まとめ
ストレスチェック制度は、2028年までに全企業へ義務化されます。
中小企業ほど影響が大きく、実施体制の整備には時間がかかります。
放置すると
- 行政指導
- 労災リスク
- 従業員トラブル
- 休職・離職コスト増
といった経営ダメージにつながります。
早めの準備こそ最大のリスクヘッジです。
ロームが提供できるサポート
ロームでは、社長の負担を最小限にするため、
ストレスチェック義務化への“丸ごと対応”を支援します。
- 制度対応の要点整理（制度を最短で理解できる）
- 社内向け説明資料の作成（管理職・従業員向け）
- 就業規則改訂（必要条文の作成・見直し）
- 実施フローの設計
- 外部委託先選定のサポート
- 社長の負担を極限まで減らす“丸投げ型支援”
「必要なことを全部まとめてやってほしい」という企業でも対応可能です。
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- 会社のリスク診断
- 自社に必要な実務手順の設計
- 就業規則の改訂ポイント
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“その会社専用の対応方針” を具体的にお伝えします。
