この時期は サラリーマン川柳が 楽しみです。 【クイズ】 ●●に入るのは何でしょう。 答えは最後に！ 決めるのは いつも●●に いない人 私のお気に入りは アンダー29歳の川柳です。

アンダー29歳以下のグランプリ

『言ったよね？』 初めて聞いた でもいえず ゆとり世代　27歳・女性

アンダー29歳以下の準グランプリ

報・連・相 徹底すると 迷惑そう ちょっとお時間いいですか？　28歳・男性 「報・連・相」を徹底して欲しいのは、 仕事を覚え始めた頃です。 自分のことを自分でほめられる 主体的な部下は 「報・連・相」は自然に少なくなります。

自分で考え、行動する！

私は、 「報・連・相」が少ない 主体的な部下が好き 自分が楽ですから！ ところで、 日々の仕事で、人財を育成する コツをご存じですか？ それは、行動の振り返りです。

新入社員に質問してみる！

昨日、一番上手く行ったことは何ですか？ ・ 上手く行った原因は何ですか？ ・ ・

できる社員の特徴は？

できる社員は、何か行動した後に 「どうして上手くいったのか？」を 振り返って、 成功原因を再確認し、教訓にします。 失敗したときは 「次にやるときはどうしよう」と考えます。 この振り返りを当たり前に行います。 振り返るから、「できる社員」に育つのです。

上手くいったことに注目すると！

仕事は、 当然「上手くいっていることが多い」です。 その「当たり前の事」を 評価すれば自信がつきます。 仕事が面白くなります。 ここで先輩や上司が 「うまく行ったことを評価せず、 できない点だけを指導する」 と落ち込み、仕事が面白くなくなります。 イマドキの若者は、その傾向が強い！！

振り返りのコツを徹底する

1日わずか5分間、 新入社員に問い掛けるだけで、 大きな効果が期待できます。 　 たった5分間の振り返り面談です。 ・質問の仕方 ・共感の仕方 ・話の膨らませ方 などコツがあります。 振り返り面談のコツを体験学習で、 楽しく学んでいくので効果的です。 もちろん、ゆとり世代の若者の長所、 短所もしっかりお伝えします。 下記の用紙で ぜひお申込み下さい！ FAX：053-444-4601

最後に･･･

クイズの答えは 決めるのは いつも『現場』に いない人 です! あなたも 感じたことはありますか?