おはようございます。 私は、 サラダ、 トーストにバター、 コーヒーが朝食の定番です。 あなたは、 何を召し上がりましたか？

実は…

ロームは人材育成が得意です。 しかし、力をつけ成長した ロームのスタッフが ・上場企業の正社員 ・数千名の有名企業の正社員 ・浜松市役所の正社員 などに、転職してしまうことがあります。 ショックです（泣）

常に、求人情報に接するから…

私たちは、お客様の給与計算、 求人票の作成、アドバイスを 常に行っています。 求人情報に日常的に接しています。 だから、社労士事務所は、 働きやすく、 働きがいがあり、 良い労働条件を実現しないと… すぐにモラルが下がり、 離職率が高くなってしまいます。 お客様に安定した良いサービスを 実現するためには、 ・計画的な昇給 ・労働条件の改善 などが、人手不足の中で 重要な生き残り政策なのです。

労働条件の改善が生き残り政策

お客様の求人情報等に触れる 社労士事務所 の宿命から、 次の経営理念を作り、実践しています。 ・スタッフの主体性を力に、 　全員参画の経営で、 　顧問先の模範となる労働条件を実現する！ 必死の取組みが、 「子育てに優しい企業」の 表彰につながりました。

ネット社会だからこそ！

社労士事務所だけでなく あなたの会社の従業員の方も 簡単に求人情報にアクセスできます。 全ての会社が、私の様な悩みを持つ様に なりました。

「選択する」から「選択される」時代に

社長は、従業員に仕事を指示します。 従業員は、それに従います。 しかし、それは単なる役割の違いで 社長が偉いわけではありません。 就職するために、 多くの人が仕事を探し回った時代は、 終わりました。 嫌ならすぐに転職できる時代になりました。 社長は、黙って転職する人を見送るしか できません。 そして、新しい人を募集します。 応募者を選択する時代から 会社が応募者から選択される時代に 変わりました。