頭が痛い!●最賃の大幅引き上げ

食欲の秋ですね。 私は、ついつい美味しいものを食べ過ぎてしまいます。 私だけでしょうか?

   主なコンテンツ 

【1】 最賃決定 【2】 最賃の3つ盲点 【3】 大幅昇給にだけ使える助成金??(ハードル高め) 【4】 リーダーシップ研修のご案内(9/14)  キャンセル2名!  18/20名

  静岡県の最低賃金は807円に決定

静岡県の最低賃金は807円に決定10月5日から適用されます。  全国は、コチラをクリック http://pc.saiteichingin.info/table/page_list_nationallist.php

   最賃3つの盲点

【はじめの盲点】

最低賃金は、月給制にも適用されます。 「そんなの常識ジャン」と言われそうですが… 営業職などに固定の残業代を支給している会社はありませんか? 実は、東京の最賃907円で考えると、上場企業の中でもギリギリセーフの 会社もあります。 ●●・キーホーテ  15万5400円÷((365-108日)÷12カ月)×8時間=907.02円 最低賃金の除外されてしまうものを キチンと確認しておく必要があります。 添付の労務ニュースを参考にして下さい。

   2つめの盲点

歩合給の場合も、最低賃金の対象となります。 これも、当たり前と言われそうですが… 仮に、長距離貨物、ダイコー運転、タクシー運転手、不動産営業、 保険営業など歩合給の方が残業して、その歩合給を稼ぎ出していた場合 歩合給 220,000円 ÷ 173時間 + (残業80時間×1.25) = 805.8円 805円<807円 最賃違反!!

   3つの目の盲点 

 最賃違反には、50万円の罰金があることをご存じですか?  相当悪質でないと適用されることが少ないので、  忘れてしまいがちですが…  最低賃金法をはじめ、労働法規には罰則があるものが多いです。  労働基準法の中には、懲役刑もあります。  前回、お知らせした健康診断後の医師の就労判定にさえ  罰金50万円があります。  大幅昇給にだけ使える 助成金??  ※新聞報道等があり、お問い合わせが多い助成金ですが、       ハードル高め、お奨めではありません。  生産性向上のための投資を行い、  事業場内で最も低い賃金の引上げすると貰える助成金です。  なお、雇入れ後6月を経過している労働者に適用される賃金を対象に しています。

 【 主な3つの支給要件 】

(1) 事業場内最低賃金が適用される労働者    の賃金を引き上げる計画を作成し、   申請後に賃金引上げを行うこと。 (2) 生産性向上のための設備・器具の導入などを行うこと。   ※ 単なる経費削減のための経費、職場環境を改善するための経費、 パソコン、営業車輌など、社会通念上当然に必要となる経費は対象外 同業種、同一規模の中で一般的に導入されていないモノ   ※能率があがったことの報告が必要。 (3) 事業場内最低賃金が、改定後の地域別最低賃金額を下回る場合は、   (1)の賃金引上げは、その発効日の前日までに行う必要があります。    ちなみ10/4までに賃上げを行うと静岡県 40円の昇給で済みます。    次回、もう一つの昇給の助成金をご案内します.    (ご免なさい 顧問先のみに配信させて頂きます)。

   主体性を育てる質問の仕方 /h3> キャンセル2名 募集 2名< 2名のキャンセルがでましたので、先着2名様、募集致します。 9月14日 17:30~20:30  顧問先無料 一般5,000円 お奨めです!

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