深刻な人手不足…取るべき対策とは?

今日は、ロームのお楽しみ会です。
子どもたちの成長が楽しみです!

あなたの会社では、
どんなイベントがありますか?

人手不足の今

これから
人が、急速に減ります!

特に、
若い働き手が、いなくなります。

そして、
若年者を中心にビジネスをしている
会社は一層厳しくなります。

「若者雇用促進法」とは

人手不足人口減少社会をにらみ、
若者雇用促進法に基づく、
「指針」が改定されました。

若者雇用促進法は、
新卒者の募集を行う企業に対して、
  • 平均勤続年数や
    研修の有無および内容といった
    就労実態等の職場情報の開示を求めること
  • 労働法令違反のあった企業からの
    ハローワークでの求人不受理
などをルール化した法律です。

若者雇用促進法の「指針」が改定

この法律の指針が、
今、政府が進めている
「働き方改革」の実行計画で、

『希望する地域等で働ける
「勤務制度」の導入など
多様な選考・採用機会を促進すること』

とされました。

これは、
若者の活躍しやすさという
視点に立った見直しです。

勤務地限定など、転勤制度の見直しも促進

「地域限定正社員制度」
  • 地域を限定して働ける勤務制度の
    積極的な導入!
学校卒業見込者等が一定の地域において
働き続けられる勤務制度の導入が
努力義務になります。

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000201788.pdf

なんと!51.8%が地元志向!

卒業した高校の所在地と
最も働きたい都道府県の一致率は、
全国平均で51.8%でした。

ちなみに、
地元大学に進学した学生では72.2%、
地元外に進学した学生では、35.7%と、
倍以上の開きがあります。

by 就職情報大手マイナビの調査
(2018年3月大卒予定者を対象)

人が集まる会社の作り方

働き方改革
いつも求人中の会社で働きたいですか?

穴が空いているザルには、
水は貯まりません。

まずは、
  • 今いる社員の定着
  • 職場の活性化
これが大切です。

社会が大きく変わるから…

人口減少社会で、
これからドンドン人手不足は
深刻になります。

だから、
原則的、根本的な対策が必要です。
  • そんな対策なんて、面倒だ!
  • 大変だぁ!
と思っている社長さま。

ピンチは、チャンス!


実は、それが勘違いなんです。

会社というチームを活性化し、
定着率を上げるにはノウハウがあります。

そのノウハウを知って、
手順通りに実行していくと、
今いる社員がグーンと力を発揮し、
職場が活性化します。

手順とコツが解ると実践は、簡単です。

自ら実践してきたことを、解りやすく!

私たちは、
この4年で151→551社の顧問先に
サービスを提供させていただく社労士事務所に
成長しました。

スタッフは12名→42名と
大量に採用することができました。

その中で、
たくさんの失敗をし、
その体験から学んだことを
ノウハウとして、
お客様が簡単に実践できる形に
まとめて提供させていただきます。

人口減少時代で勝ち残るために、
人手不足を乗り切るヒミツ、
知りたくありませんか?

今すぐ、FAXでお申し込み下さい。

自ら実践してきたことを、解りやすく!

定員は、12名と僅かです。
<募集は終了しました。>
日 時6月27日(水)
14:30~17:00
テーマ人手不足の対応法
・人手不足対策の基本
・定着率の上がる工夫
・自社の強みを活かした採用とは?
講  師上本舞子
会  場ロームセミナールーム
会  費10,000円(顧問先無料)
定  員12名
申込方法添付ファイルをFAXで
重要課題です。
申込書を印刷して、
FAXにてお申し込み下さい。

人手不足対策セミナー180627

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