成長が加速するヒミツ…

バラが咲く季節になりました。

皆様、
いかがお過ごしですか?

成長が加速する…ヒミツ?

最近、
新人の成長を加速するヒミツを
手にいれました。

このスキルができる様になるだけで
新人の成長スピードが
グッと上がります。

スタッフが変わった!

社長:最近、スタッフが変わってきたね。

私 :ありがとうございます。
   どんなとこが…

社長:○○さんが朝から来るように
   なったジャン!

私 :……(汗)
   それは、ありがとうございます。  
   以前は、困っていたんです。

社長:示しが、つかないからね…。

私 :はい。
   他にはどんなことが変わりましたか?

社長:ちゃんと、料金のことを説明して、
   請求できるようなった。
   スゴイですね。

私 :そんな風に、シッカリ見て頂いて
   本当に、嬉しいです。

スタッフが変わってきました!


手前ミソかもしれませんが、

スタッフが大きく成長しています。

  • 商品、サービスを
     お勧めできるようになった。
  • ミスが減った。
  • 勤務時間内に、
     研修時間を確保できる様に
     スピードアップした。
  • 新人を育成できる先輩が増えた!
  • 新人の成長スピードが
     格段に上がった!
  • 報酬をキチンと
     請求できるようになった。

やる気の出るときは…


あなたは、
どんなときにやる気がでますか?




私は、

  • さすが、○○さんだね。
  • ○○してもらって、助かりました。
  • ○○してくれて、ありがとう。
など、
感謝されたり、
ほめられたときです。

だったら、
「ありがとう」と言って頂ければ良い!

では、どうやって?

「ありがとう」と感謝されるには?

あなたは、
どんなときに、部下に「ありがとう」
と言いますか?

「ほめやすいタイプ」と
   「ほめにくいタイプ」がある?

実は、部下に

  1. ありがとう。
  2. すごいね。
  3. さすがだね。
  4. ○○ができる様になったね。
と ほめ易い タイプと

そうでないタイプがいます。

どんなタイプだとほめ易いですか?
【明日に続く】

追伸!

「お役に立ちたい!」と思っています。

私たちの仕事は、

お客様の 「悩み」 を解決し
お客様の 「望み」 の実現を

お手伝いすることです。

そのために、
私たちができることは何だろう?

一つは、
給与計算などの事務を代行して
本業に集中できる環境を作ること。
【事務代行】

一つは、
人や会社(組織)の運営の
相談にのって、
悩みを解決し、望みの実現の
お手伝いをすること。
【相談】

一つは、
「人材育成」と「仕組み作り」を通じて
ワクワクする活力ある会社を作る
お手伝いをすることです。
【コンサル】

新サービス 【成功の5ステップ】

人口が減少します。

でも、
そのピンチをチャンスに
変えることができれば…

いかがですか?

そうしたら、
もっとお役に立つことができます。

人口が減るピンチをチャンスに変えることが、
私たち一人一人に求められています。

人口が減っても、
勝ち残れる強い会社をつくる
お手伝いをしたい!

どうぞ!
私たち、ロームを応援して下さい。

現在、新サービスを開発中です。

乞う!ご期待!

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