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合理的な説明ができますか?

2017年03月09日

気分は、

春♪♪

私の一番好きな季節は「春」です。

あなたの好きな季節は
何ですか?

さて、
クラウンパレス浜松『鳳凰』の料理長
岡部 悟様が「現代の名工」に選ばれました。

美味しくて身体に良い
中華料理の達人です。

現代の名工とは

恥ずかしながら、スゴイ賞だと知らず
祝う会で
タケヒモ職人から金属加工、宮大工まで
様々な分野の中で、
全国たった160名しか表彰されないと
知りました。

達人の中の「達人」

おめでとうございます。

卓越した技術

さて、
卓越した技術は、
努力なしに身につきません。

同じ様な作業でも
常に頭を使い、工夫しながら、飽きずに、
「ちょっと違う意識」で繰り返すことが
上達の秘訣だと思います。

勤続年数だけでは…

同一労働、同一賃金では、
勤続に応じ、賃金を支給する場合は
非正規にも同じ様に支給する必要
があります。

しかも、
正社員になってからの
勤続年数ではなく、
当初の雇用契約開始日に
さかのぼって通算することを
求めています。

単純な勤続給は、説明できません。

合理的な説明ができる評価制度

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同一労働、同一賃金が求められると
合理的な理由を説明できる
評価制度が必要になります。

ということで、
中小企業と
中小企業の正社員には
かなり厳しいガイドライン案です。

ちなみに
まだ「案」です。

明日は、ピンチをチャンスに!


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