「できる社員」が育つ教え方とは?

春色の花があちこちで咲き始めました。 スキップしたくなる陽気ですね。 皆様、 いかがお過ごしですか?

中途社員を即戦力に!

  『中途社員を即戦力にしたい!』 お客様から 「教え方」と 「マニュアル作成」のシステム化 個別コンサルを依頼されました。

「コンサル」の現場風景

   私 :山田くん(仮称)    今日はどうだった? 山田:今日は、    質問が上手くいきました。 私 :良かったね♪    どんなところが、上手にできたの? 山田:新人の鈴木君に、    教えたメモから、    マニュアルを作ってもらいました。 私 :おー、すごい!    マニュアルを!    もう、まとめてもらったの? 山田:そうなんです。    結構、鈴木君、ポイント抑えるの    得意なんです。 私 :それは、    山田さんの教え方が良いんだよ。    どんなコトを工夫してるの?

こんな悩みは、ありませんか?

・社員が、  なかなか仕事を覚えてくれない。 ・「できる社員」が少ない… そんな悩みを抱えている 社長さまが本当に多いのですが、 あなたは、いかがですか?

目的、手順、コツ!

  『教え方を変える』と、 覚えの良い社員も、 更に習得のスピードが上がり、 組織全体に効果が発揮されます。 ところで、 仕事を覚えるのが苦手な社員は、 どうして、 覚えるのが苦手なのでしょうか? それは、 「目的」 「手順」 「コツ」 を理解していないからです。

できる社員が育つ教え方

【日時】 4月18日(水)       受付17 :15       17:30~20:30 【会場】 ローム2階(セミナールーム)       浜松市南区三島町1605-1 【会費】 5, 000円(顧問先無料) 添付ファイルを印刷して 053-444-4601まで FAXでお申込み下さい! できる社員が育つ教え方セミナーの申込書はこちら

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です