コンサルつき採用サイト


求人しても応募がない、採用しても定着しないと お悩みの社長さまへ
求人が採用に結びつかないのは、あなたの会社の強みをあなたが知らないからです。

就業規則の見直しができる採用コンサル+採用サイト作成代行
最短1ヶ月で結果を出したい人のための

ロームの「コンサルつき採用サイト」では、採用コンサルティング+採用サイト作成代行で、働く人が自然と集まる会社づくりを行います。

もし、年間求人広告費たったの1万円で、あなたが一緒に働きたい優秀な人材が自然に集まるようになったらいかがですか?
入社した社員が会社に定着し、力を発揮してくれるようになったらいかがですか?
人手不足の悩みから開放されて、本業に専念できるようになったらいかがですか?

求人倍率が高度経済成長期並みに

厚生労働省によると、2018年第2四半期の有効求人倍率は1.60倍です。これは1974年1月(1.64倍)以来の高水準です!実に44年ぶりです。この頃の日本は高度経済成長期。若年労働者は金の卵と呼ばれ、「猫の手も借りたい」企業から、会社説明会に行っただけで高級シャンパンを振る舞われ、内定するとハワイ旅行に連れて行ってもらえたという話まであります。その頃と同じ求人倍率なんです。 参考 有効求人倍率、新規求人倍率(四半期平均、季調値 1963年第1四半期~2018年第2四半期)独立行政法人労働政策研究・研修機構 その頃と現在とでは、経済も人工形態も大きく異なっています。 1970年頃10%前後あったGDPは、2017年1.6%(実質,前年度比)です。内定の出た人を引き止めるためにハワイ旅行、なんてとてもじゃないですが、現在ではできません。 参考 国民経済計算(GDP統計)内閣府

進む人口減少

人口減少も進んでいます。1985年「ひょうたん型」と呼ばれていた人口ピラミッドは、現在ではフタがついたような「つぼ型」。60代が一番ボリュームのあるフタの部分になっていますが、さらに人口減少が進み、2050年になると、逆ピラミッド型になると言われています。人口でいうと、3,100万人も減少するんです。

単に減るだけではありません。働き手から先に減るんです。現在6,597万人程度いる働き手は、2050年には4,228万人に減少します。これはどういうことかというと、今10人でやっている仕事は8.3人で回さなくてはいけなくなるということなんです。


さらに20年後~30年後は、当然いま一番ボリュームのある団塊の世代が介護が必要な年齢に達しています。介護の担い手である子どもたちを雇用しているわけですから、残業をしながらギリギリで回していくということはできません。人手不足なのに、仕事が増える。仕事が回らないからやっていけない。そんな時代はもうすぐそこまできています。

働き方改革法案成立 人件費増加が予想される

さらにもっと最近の話をすれば、今年の6月に働き方改革法案が成立しました。これは、残業を罰則で取り締まるものです。残業に、月45時間、年360時間以内と上限が設定されました(やむを得ない場合は年720時間以内)。有給休暇も5日以上の取得が強制。また、同一労働同一賃金ということで、同じ業務であれば、正社員でもパートでも同じ待遇にすることが求められています。中小企業の経営者にとって、本当に厳しい時代になってしまったのです。

なぜ求人広告を出しても採用できないのか

なぜ求人広告を出しても採用できないのでしょうか。
かつてはロームでもこの悩みに直面していました。しかし、以下のように分析しています。

応募者を惹き寄せる自社の強みを知らないから

勤め先を探してる人は、「ここで働いている私、すごい」「自慢できる」そう思う会社で働きたいと思っています。大企業はそういう働く人の誇りを促すために、CMでたくさん企業のイメージが良くなる映像を流しています。「中小企業だから、そういうことはできない」と思っていませんか?応募者を惹き寄せる強みさえあれば、採用サイトだけでも十分働きたくなる会社であることを伝えることができます。

応募者が集まる労働条件を作れないから

転職成功者は、平均17.7社応募しているといいます(2017年,DODA調査)。応募まで至らず求人情報を見ただけで「切り捨てられている」企業はその10倍以上はあるでしょう。つまり労働条件でライバル企業に負けていたらその時点で切り捨てられるのです。

ライバル企業より「ここは違うぞ!」と思わせる労働条件を作り出すことができれば、応募者も詳しく説明を見てみようという気になります。

しかし自分ひとりでやろうと思っても、労働基準法など法律に関する知識がなく、難しいのが現実です。

応募者に向けた働く未来が想像できる採用サイトをもっていないから

「過労死」や「ブラック企業」という言葉が一般的になった現在では、応募者の目は非常にシビアです。応募者が「ここなら安心できそうだ」「楽しく働けそう」と思えるようになるには、求人情報の総合サイトにテキストだけで表現するのは不足があるでしょう。画像や動画などを制限なく使える自社サイトに呼び込んで、そこでじっくり会社を好きになってもらう過程が大切です。

「コンサルつき採用サイト」とは?

採用コンサルティング+採用サイト作成代行で、働く人が自然と集まる会社づくりを行うサービスです。
コンサルティングだけ、採用サイトを作るだけ、ではなく、あなたの会社の強みを引き出して、その強みをキャッチコピーにサイトを作ります。
他ではダメなの?
  • サイト作成業者
    60~150万円を出して、キレイなサイトが作れるだけ。会社の強みが自分でわかってると思っていたので、大丈夫だと思ったけど、結局ありきたりな文章に。うまく心を打てず、ライバルより一つ頭が抜きん出ることはできません。さらにせっかく作ったサイトも自社サイトにリンクを貼っているだけなので、見にきてもらえません。
  • 求人広告
    3か月以上広告を出し続けているのに、一向に採用に結びつきません。文章は自分たちで考えたものなので、他社より劣ってはいませんが、優れてもいません。ようやく応募にしにきた人を、ミスマッチだと思いつつ、藁をもすがる気持ちで雇用したものの、一週間で無断欠勤。そのまま退職してしまいました。
  • コンサルティング
    月20万円以上かかりますが、すぐに効果は出ないようです。「まずは6か月」と言われましたが、正直そんなに待てません。しかも結局コンサルタント料だけではおさまらず、求人広告を他社に頼んだり、サイト作成業者を紹介されたり…。時間もお金もかけられない企業には向かないようです。

サービス概要

採用コンサルティング

  1. 給料の総支給額を変えずに、応募者が集まる労働条件に変更します。
    転職希望者は100社以上の求人情報を比較して応募しています。まずは労働条件を整えることが採用活動成功者の第1歩です。

    ロームは就業規則のプロフェッショナルです。星の数ほどあるライバル企業より「ここは違うぞ!」と思わせる労働条件を作り出すことができます。しかも殆どの場合、給料の総支給額を変えることはありません。
  2. マーケティング手法を使ったコンサルティングで、あなたの会社の強みが丸わかり。
    ロームは最新のマーケティング手法を使ってあなたの会社の強みを分析します。合計たったの3時間のコンサルティングで、自分ではわかっていなかった自社の強みが明確になります。

    コンサルティングは社員アンケートを元に行います。ロームのアンケートシートで社員の本音が丸わかり。いま働いている社員が「なぜこの会社を選んだのか」。そこから自社の強みを導き出します。
  3. ライバル企業よりもあなたの会社が優れているところがわかるので、本業の営業力も確実にアップ。
    正直なところ、0期のモニターで一番多かったお客様の声は「本業の強みがわかった」という声なんです。今回のサービスは「採用コンサルティング」です。しかし本業の魅力が伝わらなければ、そこで将来働く人の定着には繋がりません。だから本業の強みも引き出さなければいけない、とロームは考えています。

    強みがわかると営業力も自然とアップ。社内に共有することで、だれでも自社の強みを活かした営業ができるようになります。

採用サイト作成代行

  1. 動画や写真がついた、ビジュアルで訴える自社採用サイトを作成代行。
    いまや動画のあるサイトでなければ、勝ち残れないといっても過言ではありません。動画つきサイトの効果は絶大です。

    ショッピングサイトの例ですが、動画を使ったサイトは、動画を使わないサイトと比べ平均で2分顧客の滞在時間を延ばし、コンバージョン率を64%上昇させたという調査結果もあります(The Future of Content Marketing)。

    すでにコーポレートサイトにも動画は主流になりつつあり、国内主流企業の66%がコーポレートサイトに動画を掲載しています(Atlas21)。

    目と耳で、あなたの会社の印象をしっかりと刻み込む採用サイトをお作りします。
  2. あなたの会社の強みを活かした文章で、ライバル企業よりもじっくり読まれ、応募したくなるサイトに。
    コンサルティングのなかで引き出した「あなたの会社の強み」を活かした採用サイトで、応募者は「あなたの会社で生き生きと働く自分」をありありと想像できます。単に他社と給料の多寡で比較するのではなく、あなたの会社を好きになって選び取るので、ミスマッチも非常に少ないです。

    「こんなはずじゃなかった」がないので、定着率が格段にあがります。
  3. 求人サイトやハローワークでの募集文言もサポート。
    求人サイトのサービスやハローワークの求人を併用したいというお客さまのために。ロームは他社との違いがひと目で分かる募集の文章を研究してきました。

    求人サイトでも、ハローワークでも、あなたの会社が一際印象に残ることは間違いありません。
  4. 修正が簡単なシステムを導入。ロームが作ったサイトをコピーするだけで、パート用・新卒用等、社内で別の採用サイトが作れます。
    サイト作成業者に依頼して困ってしまうのが、のちのちの修正と保守費用です。ロームではPCで文字入力ができる方なら、だれでも修正ができるシステムを導入しています。私達が今回作成するサイトは1つですが、それをコピーするだけで、パート用、新卒用、別の支店、他の職種など簡単に作成できます。もちろん使い方は説明しますし、3ヶ月のサポート期間にいくらでも質問していただいてもかまいません。

実際にロームが作成した採用サイトをご覧ください。
このほか、クリニック・車販売・清掃業・建築関係の企業さまなどのサイトを作成しています。

「コンサルつき採用サイト」の流れ

  1. 社員アンケートで強みを抽出
    ロームのアンケートシートで、かつての応募者である社員がなぜ自社で働き続けているのか、その強みが明らかになります。さらに、こうしたアンケートを通して、自社の社員の協力体制を引き出します。一人でやっていても勝ち残れません。ここで社員との協力体制を意識的行うことが、成功の秘訣です。
  2. 競合調査
    ローム主導で、競合調査を行います。その調査は単純なライバルの調査にとどまりません。まったく同じ業種でなくとも、似たような業種であれば、それは競合になりうるとして、しっかり調査いたします。この徹底した調査が本業における営業のライバル調査にもなると評判です。

    調査方法はあなたにレクチャーして実践してみていただきますので、あなたにとって大きな資産となるでしょう。
  3. 採用コンサルティング
    アンケートと競合調査を元にコンサルティングを行います。あなたも、あなたの会社の社員も意識していなかった、あなたの会社の潜在的な強みを引き出します。そしてあなたの会社で長く働いてくれそうな応募者を導き出します。

    この強みを引き出すことは、応募者を惹きつけることだけではなく、今働いている社員の働きがいを見つけることにも繋がります。社員の働きがいが定着率に繋がりますので、ぜひ社内で共有していただければと思います。

    また、社会保険労務士の強みを活かして就業規則の見直しポイントをアドバイス。給料の総支給額を変更しなくても、応募条件を引き上げることが可能です(※ 規則改正の依頼は別料金)。
  4. 写真・動画撮影
    撮影は基本的に自社で行うようお願いしています。お手元のスマホで撮ったもので大丈夫です。どういう写真・動画を撮ればいいか、応募者・お客さまに視覚で訴えるためのノウハウを、しっかりご説明いたしますので、営業用資料を作成するときなどにご活用ください。

    もちろん難しいようであれば、ロームが撮影スタッフを派遣します(別料金)。
  5. 写真・動画編集
    いただいた素材を元に、ロームが写真・動画編集を行います。「暗いところで撮ってしまった」「人が小さすぎて、何をしているかよくわからない写真になってしまった」「色合いがおかしい」そんな素材でもなんとかなります。お任せください。
  6. 採用サイト作成
    コンサルティングのなかで出した強みを元に、サイトを作成いたします。採用後の未来がわかる動画がついているので、応募者はあなたの会社に共感して応募します。さらに、会社概要・仕事内容・福利厚生……その全てに、思わず応募したくなる心理トリガーを散りばめます。

    数あるライバル企業から、選ばれるオンリーワン企業になるために。マーケティングがわかるロームにサイト作成をお任せください。
  7. Indeedやハローワークへの登録
    求人サイトやハローワークの求人票では、まず膨大な数の募集から、自社の募集を開いてもらわなければ意味がありません。ロームでは、応募者がつい読みたくなるテキストに大改造。採用サイトを見てもらうところまで、導線もしっかりフォローします。
  8. 応募者を逃さないメール
    ロームのサービスは、応募してもらったら終わり、ではありません。複数社応募している人に「ここの会社は違うぞ」と思わせる秘密のメールのノウハウを伝授します。あなたはロームのテンプレートを自社向けに少し変更するだけです。面接の日までにどんどん自社を好きになってもらうことが可能です。
  9. 面接時の会社説明・質問内容をフォロー
    さあ面接!そこでもロームのノウハウがあなたを助けます。会社説明を魅力的に行う方法、社風に合う人材か見極めるための面接質問シートをお渡ししています。あなたが本当に欲しい人材か、しっかり見極めてください。
  10. オンライン講座でしっかり伝授
    こうしたノウハウは、オンライン講座でしっかり伝授していきます。パスワードつき専用サイトで動画をいつでも確認できるので、忘れたとしても繰り返し説明を受けることができます。

    もちろん他のスタッフにそのサイトを見てもらってもかまいません。実務を行っている社員に作業を頼むときも、同じノウハウを知っていればスムーズです。

ただし、希望者全員がお申込いただけるわけではありません

ロームが一社一社、丁寧にコンサルティング・ヒアリングを行なってサイトを作成していきますので、一度にお受けできる数に限りがございます。そこで、
今回の募集は 最大3社まで とさせていただきます。

すべての方に向いているサービスではありません

日本ではほとんど知られていない方法です。不安を感じることも当然あると思います。「みんながやっていないと不安だ」と思う方には向かないでしょう。
また、一人でがんばろうとしている方、社員には頼りたくないし、頼りにならない社員の気持ちを考えたくないという方にも向きません。

逆にあなたがこんな方なら歓迎です

逆に向いているのは、ライバル企業が誰もやっていないからこそ、やる価値がある。新しいことだけどチャレンジしようという気持ちになれる方です。そして一緒に働いている社員をチームの一員として考えて、社内を活性化させてチームの力でよくしていこうと考えられる方です。

そんな方はぜひこの「コンサルつき採用サイト」にお申込ください。

このサービスに価値を感じていただけていますか?

さてこんな「コンサルつき採用サイト」にあなたが感じる価値はいくらでしょうか?

もしたった一人でも、あなたが「ぜひ一緒に働きたい!」と強く思える理想の人が雇用できたら、あなたの会社経営にもたらす経済的なインパクトはどのくらいありますか?
自ら考えて改善したり、バンバン営業をとってきてくれる社員と働けたら、どれくらい安心感がありますか?

コンサルつき採用サイトは、定価1,500,000円です。

通常採用コンサルだけで月20万円以上かかりますし、サイト作成には60~150万円かかります。動画も作成してもらうと10万円ぐらいからが相場です。

さらにロームでは、一人でも繰り返し強みを生み出せる、秘策の社員アンケートや強み発見シートをご提供いたします。新卒がほしくなった、別の職種がほしくなったときに、また何十万もかけてコンサルタントを雇わなくていいんです。

このシートに何度も何度も書き込むことで、自分一人でも強みが見つかるようになります。さらにこれは、営業用にも使えるものです。ロームのノウハウは、マーケティング手法を使っています。同じものを使って営業力の強化もすることができます。
コンサルつき採用サイト 内訳
  • あなたの会社の強みを引き出す 採用コンサル2回
  • あなたの会社の強みを伝える サイト作成ヒアリング
  • 応募者の共感を呼ぶ 動画編集代行
  • 社内の雰囲気が伝わる サイト作成代行1ページ
  • 営業にも使える コンサルテンプレート集
  • 社員も見れる オンライン講座
しかし今回は定価でのご案内ではありません。

定価 1,500,000円 のところ、
今なら598,000円(税込)で お申込いただけます。

募集期間2018年10月1日(月)~10月12日(金)

今すぐ コンサルつき採用サイト に申込む


このサービスは、ロームでは始めたばかりのサービスです。ですから、お客さまからのフィードバックがまだほとんどない状態です。提供させていただいた社長さまからお客さまの声をいただき、より良いサービスにしていきたいと考えております。

また、感想をサイトやチラシなど掲載させていただきます。このため、モニター価格とさせていただきます。もし自分の感想は掲載してもらいたくない、ということであれば、定価でのご案内とさせていただきます。

また、今回の価格は従業員数50名未満の小規模な会社さまを応援するための価格設定です。50名以上の規模の大きな会社さまについては、別途見積もりを作らせていただきます。

3回払など分割払いについても可能です。ぜひご相談ください。


でもちょっと待ってください。特典があります!

特典1:賃金の総額を変えずに基本給を上げる魔法の手法
就業規則の見直しのからくり。その全貌をご紹介します。やり方がわかっていれば、のちのち状況がかわって給与を見直す際にも役に立ちます。

特典2:人口減少社会を勝ち残る人手不足の解消法
マーケティングの基本として「マインドセット」はとても重要です。マインドセットとは、それがなぜ必要なのか、やるとどうなるのか、困ったときの判断基準など、基軸となる考え方です。納得しなければ人は動かないと心理学では言われています。ぜひ考え方を自らにインストールしてください。

特典3:社員のやる気に火をつけるビジョンの作り方
社員がいきいきと主導的に働くようになるためには、ビジョンを作ることが大切です。この特典動画で、会社のために自ら働く社員を手に入れてください。

特典4:最高のチームを作るヒミツの仕組み
採用も本業も、社員を巻き込んでチームで取り組むことが成功の秘訣です。この特典動画では、社員を巻き込むノウハウを伝授します。

特典5:応募者を魅了する採用面接資料
新卒採用でなければ、面接時に会社概要を説明する会社がほとんどだと思います。ロームでは動画を使って省力化しつつ、応募者を魅了する会社説明を行っています。その方法を解説いたします。

特典6:安心のオンラインサポート3か月
あなたにとっては初めてのことばかりで、実際にやり始めたら戸惑うこともあると思います。3か月間メールやチャット、通話などでロームのスタッフに質問できます。あなたが確実にこのノウハウを使いこなすまで、なんでもお聞きください。

また真剣に取組むあなたのために、品質保証をお付けします
全てのプログラムにしたがって取り組んだにもかかわらず、人が採用できなかった場合には、オンラインサポート終了後3ヵ月以内に知らせてください。取り組んだのに効果がなく採用できなかったという証拠をみせ、サイトを削除することで、あなたが支払ったお金(598,000円)を全額返金します。しかし、私たちはこのサービスがあなたのお役に立てると確信しています。

さらに今だけ!ロームの採用コンサルを体験できます

しかし、本当に自分の会社に役に立つのか、不安に思う方も当然いらっしゃるでしょう。そこで今回、特別にロームの採用コンサルティングを体験していただけます。

コンサルタント社会保険労務士法人ローム マーケター
渥美 有紀子
所要時間(Zoom or 電話)1時間(コンサル)+30分(説明)
体験料5,000円(顧問先無料)
残席5社
ご希望の方は、今すぐご予約ください。

コンサルタント プロフィール
牧野 剛
社会保険労務士法人ローム代表社員
クライアント数は2018年現在580社。

働き方改革についてNHKのテレビ取材を受けるなど、労務管理のスペシャリストとして活躍。
「中小企業の経営者様へのサポートを通して日本を元気にしたい」を理念とする開業25年の特定社会保険労務士。

会社の成長を促進させるための「攻め」のサポートとして、助成金の提案・申請、人材採用、人材育成を行う。(助成金の提案・申請実績は2018年現在1805件)

手続きなどの雑務・各種トラブルを無くす「守り」のサポートとして、コストカット、社保手続き、就業規則、給与計算を行う。

攻守両面のサポートは、多くのクライアントから定評がある。