子どもたちの成長が楽しみです！
あなたの会社では、
どんなイベントがありますか?
人手不足の今
これから人が、急速に減ります！
特に、
若い働き手が、いなくなります。
そして、
若年者を中心にビジネスをしている
会社は一層厳しくなります。
「若者雇用促進法」とは
人口減少社会をにらみ、若者雇用促進法に基づく、
「指針」が改定されました。
若者雇用促進法は、
新卒者の募集を行う企業に対して、
- 平均勤続年数や
研修の有無および内容といった
就労実態等の職場情報の開示を求めること - 労働法令違反のあった企業からの
ハローワークでの求人不受理
若者雇用促進法の「指針」が改定
この法律の指針が、今、政府が進めている
「働き方改革」の実行計画で、
『希望する地域等で働ける
「勤務制度」の導入など
多様な選考・採用機会を促進すること』
とされました。
これは、
若者の活躍しやすさという
視点に立った見直しです。
勤務地限定など、転勤制度の見直しも促進
「地域限定正社員制度」- 地域を限定して働ける勤務制度の
積極的な導入！
働き続けられる勤務制度の導入が
努力義務になります。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000201788.pdf
なんと！51.8％が地元志向！
卒業した高校の所在地と最も働きたい都道府県の一致率は、
全国平均で51.8％でした。
ちなみに、
地元大学に進学した学生では72.2％、
地元外に進学した学生では、35.7％と、
倍以上の開きがあります。
by 就職情報大手マイナビの調査
（2018年３月大卒予定者を対象）
人が集まる会社の作り方
いつも求人中の会社で働きたいですか？
穴が空いているザルには、
水は貯まりません。
まずは、
- 今いる社員の定着
- 職場の活性化
社会が大きく変わるから…
人口減少社会で、これからドンドン人手不足は
深刻になります。
だから、
原則的、根本的な対策が必要です。
- そんな対策なんて、面倒だ！
- 大変だぁ！
ピンチは、チャンス！
実は、それが勘違いなんです。
会社というチームを活性化し、
定着率を上げるにはノウハウがあります。
そのノウハウを知って、
手順通りに実行していくと、
今いる社員がグーンと力を発揮し、
職場が活性化します。
手順とコツが解ると実践は、簡単です。
自ら実践してきたことを、解りやすく！
私たちは、この4年で151→551社の顧問先に
サービスを提供させていただく社労士事務所に
成長しました。
スタッフは12名→42名と
大量に採用することができました。
その中で、
たくさんの失敗をし、
その体験から学んだことを
ノウハウとして、
お客様が簡単に実践できる形に
まとめて提供させていただきます。
人口減少時代で勝ち残るために、
人手不足を乗り切るヒミツ、
知りたくありませんか？
今すぐ、FAXでお申し込み下さい。
自ら実践してきたことを、解りやすく！
定員は、12名と僅かです。＜募集は終了しました。＞
| 日 時 | 6月27日（水） 14：30～17：00 |
| テーマ | 人手不足の対応法 ・人手不足対策の基本 ・定着率の上がる工夫 ・自社の強みを活かした採用とは？ |
| 講 師 | 上本舞子 |
| 会 場 | ロームセミナールーム |
| 会 費 | 10,000円（顧問先無料） |
| 定 員 | 12名 |
| 申込方法 | 添付ファイルをFAXで |
申込書を印刷して、
FAXにてお申し込み下さい。
人手不足対策セミナー180627
