求人は、戦い?!【6/13 初公開! 動画セミナー】

人事ロームで日本を元気に!

社労士の牧野です。

雨の日が続いています。
お日さまに顔を見せてほしいですね。

皆様、いかがお過ごしですか?

エッ! そんな状況なの…

社長:エッ!そんな状況なの…

牧野:実は…
   そうなんです。

社長:さっき、来客中だったとき、先生が、コンビニに行ったのって、
   求人誌を持ってくるため?

牧野:そうなんです。
   ネットで、ライバル企業の求人情報を調べておいたんデス。
   でも…

社長:??

牧野:キチンとお伝えしたいから、求人誌でも、見てもらった方が
   リアルに実感して頂けると思ったので。

社長:ありがとう
   でも…そうか…

求人・採用は、「戦い」

求人採用って、戦いなんデス!

だって、採用市場(マーケット)にいる応募者は、限られています。
しかも、年々、減っています。
その限られた応募者をライバルと取り合っているんです。

だから、戦いです。

しかも、中堅、中小企業には、かなり不利な戦いです。

大手の動きは?

良いですか?

今、求人・採用コンサルタントが、引っ張りダコの状態です。

大人気!
行列が出来ています。

お客様を見つけるより、優秀な応募者を探す方が大変な時代になりました。
優秀な人材を囲い込めば、お客様は、自然に増えます。

それは…

採るか? 採られるか?

しつこい様ですが、求人・採用は、戦いです。

しかも、「ゼロサム・ゲーム」なんです。
つまり、合計するとゼロになること。

一方の利益が他方の損失になります。

「ゼロサム・ゲーム」

もちろん、業界全体で応募者を増やすことはできます。

その場合は、業界VS業界のゼロサム・ゲームでもあります。

しかし、
  • 営業
  • 技術者
など【経験者】を採用する中途求人や
  • 看護師
  • 保健師
  • 衛生士
  • 1級施工管理士
などの【資格者】を採用する場合は、まさに「奪いあい」です。

労働市場を上から見ると…

自社の社員をライバルに取られると…

その力関係は、どう変化するのでしょうか?

   スタート 1人目転職 2人目転職
A社 5人 →  6人  → 7人
B社 5人 →  4人  → 3人

実は、奪い合いなんです。

その結果、力関係が大きく変わってきます。

ココまで、お読み頂き、ありがとうございます。

どう感じましたか?

求人は、マーケティング!

求人は、マーケティングです。

だから、自社とライバルの状況をキチンと把握することから始まります。

そして、ライバルには…

テレビCMで、
自社の仕事の面白さ、やりがいをアピールしている大企業も…
あなたのライバルなんです。

【明日に続く】


★★★★★★★★★★★
  重要度MAX!!
★★★★★★★★★★★

2日後の6月13日

欲しい人材を1人、2人と引き寄せる!
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お楽しみに!!


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