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明るく、効率的な職場づくり

2017年01月16日

肌を刺すような寒さが日に日に勢いを増して
いますが、
皆様、いかがお過ごしですか?

先週の話のまとめをします。

死因が
脳血管疾患、
心疾患で、
時間外と休出で週80時間を超える場合は
過労死に当たる可能性がある…

という話でした。

パワハラなども~

20~39歳の死因トップは、自殺です。

背景に、うつ病などメンタル不調があります。
うつ病が原因のパワハラの場合は、
会社に大きな責任が発生します。

パワハラの場合は

パワハラが原因で、うつ病になり自殺した
場合は、会社も上司も損害を賠償する責任を
負います。

会社は、その上司を選任して、業務を遂行
させた責任があります。

これが使用者責任です。

マタハラなども

 今月から、妊娠、出産、育児、介護の
不利益取扱の禁止とそれに伴うハラスメント
の防止の取り組みが義務化されました。

安全配慮義務から

会社は、従業員を安全な環境で働かせる
義務があります。

パワハラ、マタハラを放置して従業員が
”うつ病”になると安全配慮義務違反と
なります。

過労死、自殺をふせぐポイント

・労働時間の短縮
・ハラスメントの防止の研修
・相談窓口の設置
・使用者責任保険の加入

使用者責任保険には、お得な加入方法があります。

加入方法を工夫すると、使用者責任保険料が
半額以下になり、ロームの年間顧問料が、
丸々節約できた~

お気軽にご相談下さい(顧問先限定)。

明るく、効率的な職場づくり

 
ちょっと厳しい話をさせて頂きましたが、
利益を上げるのと同様、リスクを取り除く
ことも大切です。


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