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頭が痛い!●最賃の大幅引き上げ

2016年09月06日

食欲の秋ですね。

私は、ついつい美味しいものを食べ過ぎてしまいます。

私だけでしょうか?

   主なコンテンツ 

【1】 最賃決定
【2】 最賃の3つ盲点
【3】 大幅昇給にだけ使える助成金??(ハードル高め)
【4】 リーダーシップ研修のご案内(9/14)  キャンセル2名!  18/20名

  静岡県の最低賃金は807円に決定

静岡県の最低賃金は807円に決定10月5日から適用されます。 
全国は、コチラをクリック

http://pc.saiteichingin.info/table/page_list_nationallist.php

   最賃3つの盲点

【はじめの盲点】

最低賃金は、月給制にも適用されます。

「そんなの常識ジャン」と言われそうですが…

営業職などに固定の残業代を支給している会社はありませんか?

実は、東京の最賃907円で考えると、上場企業の中でもギリギリセーフの
会社もあります。

●●・キーホーテ

 15万5400円÷((365-108日)÷12カ月)×8時間=907.02円

最低賃金の除外されてしまうものを
キチンと確認しておく必要があります。

添付の労務ニュースを参考にして下さい。

   2つめの盲点

歩合給の場合も、最低賃金の対象となります。

これも、当たり前と言われそうですが…

仮に、長距離貨物、ダイコー運転、タクシー運転手、不動産営業、

保険営業など歩合給の方が残業して、その歩合給を稼ぎ出していた場合

歩合給
220,000円 ÷ 173時間 + (残業80時間×1.25) = 805.8円

805円<807円 最賃違反!!

   3つの目の盲点 

 最賃違反には、50万円の罰金があることをご存じですか?

 相当悪質でないと適用されることが少ないので、

 忘れてしまいがちですが…

 最低賃金法をはじめ、労働法規には罰則があるものが多いです。

 労働基準法の中には、懲役刑もあります。

 前回、お知らせした健康診断後の医師の就労判定にさえ

 罰金50万円があります。

 大幅昇給にだけ使える 助成金??

 ※新聞報道等があり、お問い合わせが多い助成金ですが、
      ハードル高め、お奨めではありません。

 生産性向上のための投資を行い、

 事業場内で最も低い賃金の引上げすると貰える助成金です。

 なお、雇入れ後6月を経過している労働者に適用される賃金を対象に
しています。

 【 主な3つの支給要件 】

(1) 事業場内最低賃金が適用される労働者
   の賃金を引き上げる計画を作成し、
  申請後に賃金引上げを行うこと。

(2) 生産性向上のための設備・器具の導入などを行うこと。

  ※ 単なる経費削減のための経費、職場環境を改善するための経費、
パソコン、営業車輌など、社会通念上当然に必要となる経費は対象外
同業種、同一規模の中で一般的に導入されていないモノ

  ※能率があがったことの報告が必要。

(3) 事業場内最低賃金が、改定後の地域別最低賃金額を下回る場合は、
  (1)の賃金引上げは、その発効日の前日までに行う必要があります。

   ちなみ10/4までに賃上げを行うと静岡県 40円の昇給で済みます。

   次回、もう一つの昇給の助成金をご案内します.
   (ご免なさい 顧問先のみに配信させて頂きます)。

   主体性を育てる質問の仕方 /h3>

キャンセル2名 募集 2名< 2名のキャンセルがでましたので、先着2名様、募集致します。 9月14日 17:30~20:30  顧問先無料 一般5,000円 お奨めです!


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