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社長必見!『できる社員の育て方』

2017年04月25日

あなたは、
何か新しいことを始めるとき,
ワクワクしますか?

わたしは楽しいです♪

新しいことに興味が湧き、
強い感心を寄せます。

仕事でも同じです。

新社会人は、
仕事に興味シンシン!

目を輝かせています。

新人に伝えること

新人には、
「達人」になろう!
と話します。

「達人」とは、「できる」と自信を持って
自分で自分を褒めることができる人。

大まかに目標を共有し、「任せる」と、
主体的に達成方法を考えて行動します!

あなたの部下が
「達人」ばかりだったら
どんな良いことがありますか?

達人になろう!と伝える訳は

「達人」は、
任せられることが喜びになります。

具体的な指示をしなくても良い、
自分で工夫してくれる。

自分で自分を褒められるから、
上司は、褒めなくても良い。

なんて楽!

わたしは、「達人」をこう定義して
新入社員に教えます。

「達人」になることは
上司にとっても部下にとっても
良いことです。

初心者は、覚えはじめなので、
興味はあって、やる気はありますが、
能力は低いので教えることが多いです。

だから、
細かく指示し、
・手順
・ポイント

を聴くことにしています。

できる社員が育つ教え方

【日  時】5月17日(水)
      17:30~20:30

【テーマ】 できる社員が育つ教え方

【講  師】岩間朋子、疋田芳枝

【会  場】ロームセミナールーム
      浜松市南区三島町1605-1

【会  費】5,000円(顧問先無料)

【定  員】残席わずか /20名

【申込方法】添付ファイルをFAXで

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FAXにてお申し込み下さい。
リーダーシップ研修(教え方)170517
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