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社員の成長を加速させるコツとは? 

2018年05月24日

天気予報によると、
今日の浜松の気温は28℃まで
上がるそうです。

皆様、
気温の急激な変化にご注意下さい。

「リーダー」を育てたい! 

 
リーダーを育てたい!

でも、なかなかうまくいかない。

実は私も、「今」悩んでいます。

エっ?
まさか!
本当?

と思われるかもしれませんが…

本当に「今」、
『リーダーを育てたい!』と
悩んでいるんです。

リーダーシップを発揮できない場合も… 

ロームは、
人を成長させるのが得意です。

短期間に
新人が「一人前」になります。

たくさんの「リーダー」が
生まれ育っています。

残念ながら、
それを、
お客様にうまく提供できていません。

実は、
リーダーシップ研修だけでは
ちょっと限界を感じています。

その理由は…

成長を加速させるには?  

成長を加速させるには、
集中的に
上手くいったことを
繰り返し「ほめる」必要があります。

研修だけだと、
「ほめられる」経験が足りません。

ほめる、ほめられる仕組みが
できている職場になると…

あなたの職場では、
ほめる、ほめられる関係が
上手く築けていますか?

ほめる力、ほめられる力とは?

・ほめる力
 うまくいったことを見つけてほめる力

・ほめられる力
 上手に報告して、
 「ありがとう」、「スゴイね」と
 ほめられる力
 =上司やお客様から愛されて、成長する力

私たちの職場で人が成長するのは、
ほめる、ほめられるのが当たり前の
職場になっているからです。

ほめられない環境だと… 

 
良い行いをしても、
ほめられない、
認められないと
その良い行いは継続されません。

せっかく良い行動をしても、
前向きな気持ちになっても、
成功体験を積んでも、
それが継続できないのです。

みんなの働き方改革 

「ほめる」「ほめられる」のが
当たり前の職場になると、
どんな良いことがありますか?

『みんなの働き方改革』は、
リーダーシップ研修で学んだ手法を
会議に実際に応用し、成果を共有して、
行動を見える化する仕組みです。

自然と「ほめる」「ほめられる」関係を
築くことが出来ますヨ。

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