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生産性向上のために!H29新たな助成金

2017年05月01日

良い会社をつくりましょう。

労働条件の良い会社をめざしましょう。

人手不足が深刻になる中、

人が集まり、
定着する会社を作るには、

『人材育成』が大切です。

人材不足の解消のために!

人材不足の解消を目的に
『人事評価制度』と『賃金制度』を整備し、

・生産性の向上
・2%以上の賃金アップ
・離職率の低下 

を図る事業主に、
最大130万円が助成されます。

手続き

 ・ 計画の作成・提出
     ↓

 ・ 人事評価制度の整備(就業規則整備)
     ↓

 ・ 新制度での賃金の支払い
     ↓ 2ヶ月以内

 ・ 制度整備(50万円)
     ↓ 14ヶ月以内

 ・ 目標達成(80万円)

制度整備のポイント(50万円)

(1)評価基準が明確 で 従業員に開示

(2)評価は年1回以上であること

(3)労働者に
  ・前記(1)の評価基準と
  ・前記(2)の年1回以上の評価制度
    であることを開示していること

(4)賃金表を定めていること

(5)評価に基づく評定と、
   賃金(賞与を含む)の額と
   変動の幅・割合との関係が
   明確であること。

(6) 賃金※の額が2%以上増加する見込み。

(7)次の2つを従業員の過半数代表等と
   合意していること
 ・人事制度と賃金制度
 ・賃金の総額を2%以上引き上げること

※毎月決まって支払われる賃金

目標達成のポイント(80万円)

 

(1) 助成金申請等を行う
   直近の会計年度の生産性が
   その3年前に比べて6%向上していること。

(2) 離職率 
   1~300人 現状維持
   301以上  1ポイント低下

助成金を上手く活用して!

良い会社をつくりましょう。

労働条件の良い会社をめざしましょう。


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