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注目の『勤務間インターバル』助成金!

2017年04月11日

新年度がスタートして、早一週間。
まだ慌ただしい日が続いているかと思いますが
いかがお過ごしですか?

今日は、
人手不足を解消したり、
残業時間を減らして
労働条件の良い会社を作りたい方に
向けたお話です。

就業規則の見直しや
社労士のコンサルを
受けたい方に
最適な助成金ができました。

勤務間インターバルは11時間 

今日は午前7時に
出社しました。

昨日は、午後8時(20時)
に帰ったので…

勤務間インターバルは、
(7時+24時)-20時=11時

11時間です。

勤務間インターバルとは 

 

勤務間インターバルとは,
労働の終了から
次の労働開始までの「休息期間」
のことです。

たとえば

 

始業終業の時刻  8:00~17:00
勤務間インターバル   11時間

深夜0時まで勤務した場合、
始業8時 → 0時+11時間で
11時に出社すれば良い
とする制度です。

新しい助成金 【中小企業のみ】

従業員の半数超を対象に、
休息時間数 9時間以上の
勤務間インターバルを新たに導入すると
その費用の3/4が助成される
制度ができました。

 ・ 人事担当に対する研修の実施
 ・ 従業員に対する研修・周知・啓発
 ・ 労務管理用ソフトウェアの導入
 ・ 社労士等のコンサルティング

【新規導入の助成金の上限】
インターバル 11時間以上 50万円
インターバル  9時間以上 40万円

人手不足、残業を解決したい社長様へ 

未払い残業、
残業時間の削減、
労務リスクを減らして
良い会社をつくりたい
社長様!
労務士の知恵とノウハウを
お得に導入するチャンスです。


専門家による無料相談実施中
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