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法改正『雇用保険の所定給付日数』5月号ニュースレター

2017年05月30日

今日は、
5月号のニュースレターをお届けします。

恥ずかしながら・・・

部長様…ニュース届いていませんよ?

私  …ハイ??分かりました。
    メールをお送りします。

(受けとった部長様)

部長様…、、、、、、、
    
(担当者に電話)

部長様…あの~
    労務ニュースではなくって
    ニュースレターを
    今月、送ってもらっていません。

私  …(シマッタ)
    メールで書きたいことが多すぎて
    ニュースレターをお届けするのを
    スッカリ忘れていました。

5月号の主なコンテンツ 

【1】 雇用保険の
    基本手当の所定給付日数が変更!
【2】 罰則つき、時間外上限規制とは?
【3】 求人内容の明確化を!
【4】 被扶養者資格の再確認の流れ
【5】 5/30改正 個人情報保護法
【6】 隣の企業の個人情報保護対策は?

ユースエールの認定とは?  

若者の採用・育成に積極的で、
若者の雇用管理の状況などが
優良な中小企業を厚生労働大臣が
認定する制度

【認定のメリット】

1. ハローワークなどで重点的PRの実施

 ・わかものハローワーク
 ・新卒応援ハローワーク
 ・ユースエール認定企業・
  若者応援宣言企業検索システム

2. 認定企業限定の就職面接会等への参加

3. 認定マークの使用が可能

4. 若者の採用・育成関係助成金を上乗せ

認定企業は男性の育休取得など
ハードルは高めです(私見)
厚生労働省 ユースエール認定制度(http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000100266.html)

[2017年5月号]ローム通信はこちらをクリック


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