法改正『雇用保険の所定給付日数』5月号ニュースレター

今日は、 5月号のニュースレターをお届けします。

恥ずかしながら・・・

部長様…ニュース届いていませんよ? 私  …ハイ??分かりました。     メールをお送りします。 (受けとった部長様) 部長様…、、、、、、、      (担当者に電話) 部長様…あの~     労務ニュースではなくって     ニュースレターを     今月、送ってもらっていません。 私  …(シマッタ)     メールで書きたいことが多すぎて     ニュースレターをお届けするのを     スッカリ忘れていました。

5月号の主なコンテンツ 

【1】 雇用保険の     基本手当の所定給付日数が変更! 【2】 罰則つき、時間外上限規制とは? 【3】 求人内容の明確化を! 【4】 被扶養者資格の再確認の流れ 【5】 5/30改正 個人情報保護法 【6】 隣の企業の個人情報保護対策は?

ユースエールの認定とは?  

若者の採用・育成に積極的で、 若者の雇用管理の状況などが 優良な中小企業を厚生労働大臣が 認定する制度 【認定のメリット】 1. ハローワークなどで重点的PRの実施  ・わかものハローワーク  ・新卒応援ハローワーク  ・ユースエール認定企業・   若者応援宣言企業検索システム 2. 認定企業限定の就職面接会等への参加 3. 認定マークの使用が可能 4. 若者の採用・育成関係助成金を上乗せ 認定企業は男性の育休取得など ハードルは高めです(私見) 厚生労働省 ユースエール認定制度(http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000100266.html) [2017年5月号]ローム通信はこちらをクリック

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