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残業代トラブルを防止するポイントとは!?

2017年10月30日

来年用の手帳が並ぶようになりましたね。
ロームも、来年用を発注しました。

あなたは、
どのような手帳を使っていますか?

約束で…

社 長:基本給は○○○円で
    営業手当は50,000円です。
    コレは、残業40時間分として
    支払います。
    この条件で良いですか?

従業員:はい!
    営業は、時間ではなく
    成果で給与が決まると
    思っています。

従業員を採用するとき
忙しかったので、
つい…

雇用契約書を作成しなかった。

2年後に…残業代の要求が

2年後、
この従業員が退職することになったが、
その際に…

従業員:過去2年分の残業代を払って下さい。

社 長:エッ?
    採用のときに、
    営業手当は、
    残業代だと話して
    了解したじゃないか?

従業員:そんな説明は聴いていない。
    キチンと残業代を払って下さい。

どちらが、勝つの?

裁判をすると…

従業員が勝つ可能性が高いのです。

固定残業手当は、
雇用契約書等に、
残業時間○時間分などと
明示していないと無効になります。

口頭では、全く認められません。

更に、認められるには、
他のポイントもがあります。

雇用契約書がある、無い?

そして、

固定残業時間の時間数などの

重要ポイントを
きちんと抑えているかどうかが大切です。

【明日に続く】

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