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楽に、簡単に、主体的な社員を増やす方法!

2018年07月05日

「自動運転チームの作り方」を改めてご紹介します!

社長が一人だけで勉強すると
・人手がたりない
・リーダーや社員が思うように育たない、働かない
・売上が思うように上がらない
・価格競争に巻き込まれて利益が上がらない

とたくさんの悩みが出てきます。

そんな悩みを解決するのが『自動運転チーム』です。

どうして思うような成果が上がらないのか

上手くいかない本当の理由は社長だけ、社員だけで取り組んでいるからです。

真面目な社長は一生懸命セミナーなどに参加して学びます。
どうしたらいい会社になるのか?
売上を増やすにはどうしたらよいのか?
社長は悩みます。会社を良くしようと色々考えます。

社員も現場の課題、お客様の要望を前にして色々と悩みます。
でも社長と社員が一緒になって、学び、考え、
改善を日々繰り返すことができている会社は少ないように思えます。

会社を変えるポイントは、
みんなで考え、みんなで決めて、みんなで実行して、みんなで褒め合うことです。
実にシンプルな手法で、会社はガラッと変わります。

最初の一歩は目標を共有すること

同じ目標を実現するためにチームは存在します。
会社というチームは、お客様の望みの実現、お客様の悩みの解決のためにあります。

社会保険労務士は「面倒な給与計算を変わってほしい」という悩みの解決が仕事の一つです。
更に「元気な職場を作るにはどうしたらいいの?」
そんな望みの実現も社会保険労務士の仕事の一つです。

しかしお客様にサービスを提供するのは従業員です。
従業員は自分と家族の幸せのために働きます。
目的は労働条件、働きがいです。

だから会社はお客様の望みの実現と従業員の幸せのためにあります。

最強のチームを作るには

チームは目標を共有しているからチームです。
だから人口減少社会では、お客様からも従業員からも選ばれる
魅力的な会社をつくるという目標を掲げ、チームにインストールする
必要があります。

自動運転チームの作り方

  • 社員の力を伸ばしたい!
  • 右腕、左腕を育てたい。
  • リーダーが欲しい。
  • 売上を増やしたい。

そのコツはシンプルです。
社長ひとりで悩まないことです。

じゃあどうすればいいのでしょうか?

主体的な社員を増やして自動運転チームを作るには、コーチの力を利用するのが簡単です。

人は質問されると考えます。
繰り返し質問され、繰り返し答えると、だんだん記憶していくんです。

同じことを質問して答えると不思議なことに
それって大切なことだと頭が認識して、インストールしていくのです。
コーチが繰り返し質問することで、覚えるスピードが加速し、記憶が定着します。

みんなで考え、みんなで決めて、みんなで実行する

非常識な自動運転チームの作り方の動画を完全無料で公開しています!

『自動運転チームってなに?』と思われる方もいらっしゃるかと思います。
一言でいうと、従業員の主体性を引き出し、目標を達成する仕組みです。

登録がまだの方は、下記リンクよりメールアドレスを登録して是非動画をご覧下さい!

特設サイト「自動運転チームの作り方」

多くの問題を解決できる

意見がどんどん出る

  • いつも黙っている受け身社員でもどんどん意見を出せる!

全員が1回2分と短い時間でフセンに書いてから話します。
すると今まで黙っていた社員が話し始めます。

会議が短くなる

キッチンタイマーを使って予め決められた順番で話し合うので、会議がグッと短くなります。

リーダーが育つ

チームの全員がリーダー、サブリーダー、書記、タイムキーパーと役割をもって取り組むので、チームで仕事をする習慣がつきます。

新たなヒーロー、ヒロインが生まれる

3週間目ぐらいから、今まで目立たなかった社員からリーダーシップを発揮する社員が生まれます。

ほめる習慣ができる

毎回30秒のほめまくりタイムを設けます。
職場が思いっきり明るくなります。
自信がついて積極的に仕事をする社員になります。

今だけの限定公開です

人とチームが育つ!
職場にコミュニケーションがうまれ、楽しくなる!
お客さまから褒められ、紹介が増える!
離職率が下がり、定着する。

これだけで大きな効果が生まれます。
ちょっと想像してみてください。この経済効果を…
そんな手法を完全無料で公開しています。

  • なぜ自動運転チームを取り入れるとスタッフは自ら動きだすのか?
  • 初挑戦で、粗利が717万円アップした5ステップとは?
  • できる社員になる『魔法の言葉』とは?

ぜひご覧ください!

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