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新入社員を迎える前に…

2018年01月31日

今日は、1月31日。
厳しい寒さもあと少しです。

皆様、
体調を崩されませぬよう
お気をつけください。

今年もやります! 受入前研修 

 

春に向けて、
新入社員を受け入れる前に
お奨めの研修があります。

『イマドキの新入社員を受け入れるための
先輩社員の心構え』です。

その名のとおり、
新入社員を指導する先輩社員を
対象にした研修です。

お奨めの理由1 OJTのコツをロープレで

タイトルは「心構え」ですが…
目標は、効果的なOJTを行うコツを
習得すること!

日々の仕事で、
人財を育成するコツをご存じですか?
それは、行動の振り返りです。

できる社員の行動の特性は?

できる社員は、何か行動した後に
「どうして上手くいったのか?」を
振り返って、
成功原因を再確認し、教訓にします。

失敗したときは
「次にやるときはどうしよう」と考えます。

この振り返りを当たり前に行います。

振り返るから、「できる社員」に
育つのです。

普通の社員は?

普通の社員は、
「ただ言われた通りに行えば良い」
と考えています。

当然、「どうして上手くいったのか?」、
「次にやるときはどうしよう?」と
あまり考える習慣はありません。

特に上手くいった点を確認しません。

上手くいったことに「注目」すると?

仕事は、「上手くいっていることが多い」
のが当たり前。

その当たり前の点に注目し、
評価すれば自信がつきます。

そして、仕事が面白くなります。

ここで先輩や上司が「うまく行ったこと
を評価せず、できない点だけを指導する」
と落ち込み、仕事が面白くなくなります。

イマドキの若者は、その傾向が強いです。

1日わずか5分間、
新入社員に問い掛けるだけで、
大きな効果が期待できます。

ちょっとしたコツを掴むと!

 
たった5分間の振り返り面談ですが、

・質問の仕方
・共感の仕方
・話の膨らませ方

などコツがあります。

振り返り面談のコツを体験学習で、
楽しく学んでいくのが効果的です。

お奨めの理由2 ローム・オリジナル

ロームの研修は、
ほとんどがオリジナルです。

自社で、実際に取り組んで、
うまく行っていることを
セミナーに落とし込んでいます。

だから、効果的です。

お奨めの理由3 体験型

ワークショップ形式です。

寝てるヒマなんてありません。
頭と口がフル回転します。

だから、楽しくって効果的です。

お申し込みはFAXで! 

 

『先輩社員の心構え』

【日時】  3月7日(水)
      14:00~17:00(受付13:45)

【会場】 福祉交流センター
      浜松市中区成子町140-8

【電話】 053-444-4604

【会費】 5, 000円(顧問先無料)
【定員】 20名 
【講師】 牧野 剛

新入社員が来る前に、
先輩も準備をしましょう!

是非、添付の用紙でお申込み下さい!
FAX:053-444-4601
先輩社員の心構え セミナー申込書はこちらをクリック!


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