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応募者に響く『メッセージ』を作るコツ

2017年05月26日

今日も、『求人のリサーチ』の話です。

うちは、イイよと言う方、
本業も同じですよ・・・。

『刺さるメッセージ』を作るために

求人広告媒体に「お任せ」、
という時代は終わりました。

自社の強みを知って、
応募者に刺さるメッセージを
作ることが大切。

広告やDMを作るときと一緒で、
最初はリサーチからです。

最近、入社した社員から声を集める

(1)どの媒体で、当社を知りましたか?
  ハローワーク、ドーモ、
  タウンワーク、ジョブネット、
  リクナビで検索、紹介など

(2)応募しようと思われてから
応募するまでに、
何か戸惑ったことはありましたか?

(3)当社に応募したのは、
当社のどこに魅力を
感じたからですか?(複数)

(4)実際に働いてみて、
良かった点は、どんなことですか?(複数)
  1.
  2.
  3.

(5)もし、当社に友だちを応募する様に
誘うとしたら、何と言って紹介しますか?

応募者に近い層にも、リサーチを

応募者に近い年齢、性別、学歴を持つ、
社員の友達に当社の応募内容について、
感想を聴いてみました。

・仕事内容がイメージできないと、
 聴くのが面倒…
・残業時間が書いてあるのは好感が持てる…

数名に聴いて、10カ所以上改善点が
見つかりました。
是非、お試しを・・・。

刺さるメッセージ

ヘッドラインなどのメッセージは、
たくさんの求人媒体を取り寄せ、
良いところをマネすることが基本です。

 業績絶好調につき、
 前向きな人材 
 若干名を募集!

形容詞を多用すると、信頼性が…

 3期連続で前年比120%達成!
 未経験なことに
 チャレンジすることが好きな人材
 5名を募集!

★高校生でも理解できるレベルにする。

★メリットではなく、
 応募者にとってのベネフィットを書く。

★理由を添える

 (理由)~だから、未経験者でも、
       安心して覚えることが
       できます。
 (理由)~だから、
       スキルアップができ、
       成長が実感できます。

ご参考になれば幸いです。


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